Оглавление

Введение 3

1. Основная характеристика системы оплаты труда 5

1.1 Теоретические основы проблемы оплаты труда и заработной платы 5

1.2 Система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи 12

2. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки 17

2.1 Особенности систем оплаты труда 17

2.2 Ошибки и сбои в системе оплаты труда 23

Заключение 30

Список использованных источников 32

Введение

Актуальность. Современные подходы к решению проблемы оплаты труда предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).

Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью распределения зарплаты, отсутствием ее связи с результатами труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона .

Отсюда - текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия, связанные с обучением постоянно меняющихся специалистов.

Во многих странах Западной Европы и в США значительное внимание уделяют мотивационным аспектам управления персоналом компаний и фирм. Методика и опыт успешно переносятся на отечественную почву.

Разработчики современных систем оплаты труда, при всем разнообразии подходов, едины в том, что:

* тарифно-окладная система устарела и не отвечает реалиям сегодняшнего дня;

* направленность системы стимулирования должна соответствовать тактике и стратегии управления предприятием, его подразделениями и персоналом;

* стимулирующие выплаты следует теснее увязывать с индивидуальными и коллективными результатами;

* рост заработной платы относительно роста производительности труда (результативности продаж) необходимо регулировать в соответствии с задачами планирования;

* система стимулирования должна восприниматься работниками как понятная и справедливая.

Эти задачи успешно решаются с помощью гибких бестарифных систем оплаты труда (гибких - потому что система может трансформироваться в соответствии с практически любыми задачами оперативного планирования и стимулирования; бестарифных - потому что базовые параметры заработной платы - ставки, оклады, тарифы, минимальные заработные платы определяются исходя из конъюнктуры рынка труда в регионе, характера, целей и задач бизнеса, кадровой политики руководства).

В последние годы программы материального стимулирования превратились в довольно сложные системы, учитывающие множество факторов, закономерностей и переменных.

Цель исследования – провести анализ современной системы оплаты труда.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть теоретические основы проблемы оплаты труда и заработной платы.

2. Проанализировать систему оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи.

3. Обосновать особенности систем оплаты труда.

4. Определить ошибки и сбои в системе оплаты труда

Объект исследования – основополагающие характеристики систем оплаты труда. Предмет исследования - определение особенностей современной системы оплат труда.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Бердычевский В.С., Зыкова И.В., Гейц И.В., Панина А.Б., Прохорова М.В. и других.

1. Основная характеристика системы оплаты труда

1.1 Теоретические основы проблемы оплаты труда и заработной платы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Формы оплаты труда. Выплаты производятся в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Не допускаются выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата обладает следующими признаками: