Содержание

Введение 3

1. Товарищества и общества. 4

2. Сущность и функции кадрового менеджмента. Методы управления персоналом. 11

3. Практическая часть. 15

Список терминов. 16

Заключение 17

Список литературы 18

Введение

Любые изменения в организации, осуществляемые аппаратом управления, должны отвечать определенным ее целям, достижение которых предопределяет, будет или нет эффективной работа организации. В связи с этим необходима взаимная увязка понятий «успех», «результативность», «эффективность». Для того чтобы организация могла добиться успеха, цели и задачи ее подразделений должны быть скоординированы посредством вертикального и горизонтального разделения труда. Поэтому управление является важной деятельностью для организации, обеспечивая достижение успеха. Что же такое успех организации? Чем он определяется?

Организации существуют для реализации определенных целей и, если эти цели достигнуты, то эта организация может считаться добившейся успеха. Наиболее распространенными целями считаются размер бизнеса (продаж), размер прибыли, устойчивый рост прибыли, высокое качество продукции, признанное во всем мире, и т.п. цели, которые можно назвать общими словами — результативность и эффективность.

Целью контрольной работы является изучение аспектов менеджмента, для достижения цели задачей работы будет рассмотрение следующих вопросов:

1. Сущность товарищества;

2. Кадровый менеджмент (служба кадров)

3. Решение практической части.

1. Товарищества и общества.

Это объединения лиц, имеющие общую соб­ственность, складывающуюся из паевых взносов участников товари­щества. Взносы могут быть в виде денежных средств, имущества, оп­ределенных услуг и интеллектуальной деятельности. Предприниматель­ство ведется по общему согласию участников и в соответствии с ус­тавом товарищества.

Товарищества бывают простые, полные и смешанные. Простые товарищества в свою очередь подразделяются на товари­щества с ограниченной и неограниченной ответственностью. [1, 59]

Товарищество с неограниченной ответственностью. Здесь все чле­ны товарищества несут по обязательствам предприятия полную, нео­граниченную солидарную ответственность всем своим имуществом. Это значит, что участники товарищества рискуют не только своим вкла­дом в уставный капитал (паевым взносом), но и всем своим личным имуществом: банковским вкладом, квартирой, домом и т. д., то есть всей своей собственностью. Солидарная ответственность означает, что она не предусматривает обязательную равную ответственность чле­нов фирмы. Ведь у них величина собственности может быть разной. Критерием здесь выступает только размер обязательств фирмы — пока они не будут выполнены, ни один из ее участников не может быть спокоен за свое имущество.

Очевидно, что участниками такого товарищества могут быть люди, глубоко доверяющие друг другу. Поэтому такие товарищества иногда называют еще "товариществами на вере". Эта форма органи­зации предпринимательства наиболее устойчивая, надежная. Поэтому государство в первую очередь поддерживает в условиях кризиса имен­но товарищества с неограниченной ответственностью. Формы суще­ствования — партнерства, кооперативы, коллективные предприятия, полные товарищества и акционерные предприятия.

Товарищество с ограниченной ответственностью. Широко попу­лярная форма предпринимательской деятельности как у нас в Рос­сии, так и на Западе. В России они обозначаются как "ТОО", на Западе — Ltd, от англ. Limited, в Германии — GmbH. Ограниченная ответственность состоит в том, что каждый член товарищества отве­чает по обязательствам фирмы только в пределах своей доли в общем капитале, что позволяет довольно точно определить степень финан­совой и имущественной ответственности каждого собственника (уча­стника) фирмы. Часто, и не без оснований, в России путают това­рищество с ограниченной ответственностью с акционерным обществом закрытого, типа, так как практически все ЗАО организованы именно в форме ТОО.

Полное товарищество — это объединение как физических, так и юридических лиц. Полное товарищество само не является юридичес­ким лицом, хотя в него и входят юридические лица. Оно может об­ладать только отдельными правами юридического лица. Полное това­рищество чаще всего оформляется в виде товарищества с неограни­ченной ответственностью, из-за чего их иногда путают.

Смешанное товарищество отличается тем, что оно, во-первых, представляет собой объединение физических или юридических лиц; во-вторых, сочетает в себе черты и ТОО, и ТНО. Одни участники этой фирмы являются действительными ее членами (комплемента­риями) и несут полную солидарную ответственность по обязатель­ствам фирмы. Именно эта черта роднит ее с ТНО. Другие участники фирмы (коммандисты) несут по ее обязательствам только ограни­ченную ответственность, то есть ответственность в пределах пая. Этим смешанное товарищество похоже на ТОО. Однако эта форма органи­зации хозяйственной деятельности — не простое смешение двух дру­гих форм.

Дело в том, что, во-первых, смешанное, или коммандитное, то­варищество полностью является юридическим лицом. Во-вторых, дей­ствительные члены товарищества осуществляют всю полноту хозяй­ственной власти, а коммандисты участвуют в деятельности фирмы только своим вкладом. В оговоренный в уставе срок коммандисты мо­гут вообще изъять свой паевой взнос. Эта достаточно сложная и в правовом отношении запутанная организация предпринимательской деятельности является одной из "узаконенных" форм отмывания грязных денег.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его