В данном примере конфликт касается проблем, связанных с конфликтом среди учредителей, а точнее при дележе власти над компанией.

С позиции правовых аспектов действия руководителей ОАО «Афанасий» законны.

С позиции экономической эффективности массовое сокращение не рационально.

В настоящее время ОАО «Афанасий» располагает маркетинговыми возможностями для поддержания исходного уровня объема продаж. Экономия на заработной плате приводит в краткосрочном периоде к снижению издержек, но в долгосрочно это влечет за собой крайне негативные экономические последствия для компании:

1. В ситуации, когда конкуренты производят набор персонала уволенные сотрудники скорее всего перейдут в конкурирующие компании, что укрепит их кадровый состав квалифицированным и подготовленным персоналом.

2. Потеря персонала спровоцирует еще большие снижение уровня производства, а значит приведет к снижению прибыли

3. Значительное снижение объемов производства приведет в конечном счете к снижению рентабельности вследствие увеличения доли постоянных затрат.

4. Повторный набор персонала в компании будет осложнен

- необходимостью обучения вновь принятых работников, что приведет к дополнительным затратам

- меньшими показателями их выработки в начальный период работы в компании

- снижением имиджа компании на рынке труда, что значительно снизит количество принимаемых квалифицированных сотрудников

Массовое высвобождение работников на данном предприятии вызвано скорее не экономическими, а политически причинами. Одновременно обоим сторонам в случае позитивного исхода для них необходимо иметь в руках стабильно работающее предприятие, приносящее значительную прибыль, а не кризисное требующие дополнительных инвестиций.

В учетом всего вышеизложенного считаю что для выхода из создавшейся ситуации необходимо:

А) Проведение переговоров между конфликтующими сторонами

Б) Изыскание источников инвестирования, позволяющих скорректировать программу снижения издержек обращения с целью сохранения существующего кадрового персонала