Содержание:

1. Положение о кадровой службе. 3

2.Представление о переводе работника на другую работу. 8

Руководитель организации 9

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 9

3. Приказ по основной деятельности организации. 10

4. Характеристика на работника. 18

5. Служебное письмо. 21

Литература 27

1. Положение о кадровой службе.

Общей целью кадровой службы любого предприятия является поиск квалифицированных кадров, при этом личностные характеристики отступают на второй план.

Нормативное закрепление правового статуса и видов работ кадровой службы и ее работников принято проводить через разработку таких организационных документов, как положение о кадровой службе и должностные инструкции – документами длительного действия.

Положение о кадровой службе– правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения или структурного подразделения. В положении о кадровой службе закрепляют статус службы, задачи и функции, права и обязанности, выполняемые а процессе ее деятельности. Состав разделов: «Общие положения», «Основные задачи», «Функции», «Права и обязанности», «Руководство», «Взаимоотношения с другими структурными подразделениями». [2,45]

«Общие положения» – точное название кадровой службы, ее место в организационной структуре, наименование должности руководителя, порядок определения численности и штатов службы, описание организационной структуры службы. Отдельным пунктом дается перечень основных правовых, директивных, нормативных и инструктивных документов, которыми служба руководствуется в работе. В заключительном пункте оговариваются наличие печати, условия ее хранения, ее описание. Второй и третий разделы положения формулируют общую цель и основные задачи кадровой службы. Основной раздел положения «Функции». Их описание должно быть грамматически и стилистически четким (не должно быть искажения смысла). В разделе «Права и обязанности» кадровая служба наделяется правами, необходимыми для решения возложенных на нее задач и функций. Могут устанавливаться персональные права руководителя службы (визировать документы, применять меры поощрения или взыскания и.т.д.). Раздел «Взаимоотношения» отражает наличие и характер взаимосвязей кадровой службы с другими структурными подразделениями (юридической службой, бухгалтерией, хозяйственным отделом). Помимо тесных связей внутри организации, кадровые службы взаимодействуют с территориальными организациями (военкоматами, отделами социального обеспечения, центрами занятости и т.д.) Основополагающими при разработке положений являются действующее законодательство, нормативно-методические документы. Можно использовать типовые положения. При разработке также используют устав организации, учредительный договор. Реквизиты Положения – наименование организации, наименование документа, место для даты и место издания документа, справа над текстом – гриф утверждения, который заверяется печатью организации. Разрабатывает и подписывает положение ее руководитель. Разделы нумеруются арабскими цифрами. Пересмотр положения проводят при изменении структуры организации, переподчинении кадровой службы, внедрении новых форм и методов организации труда, новых технологий обработки и подготовки документов.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ г.Новосибирска «Горводоканал»

Утверждаю

Директор МУП г.Новосибирска

«Горводоканал»

_________________Ю.Н.Похил

27.02.2003

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

I. Общие положения

1. Отдел кадров является структурным подразделением предприятия.

2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

3. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия.

4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

5. В своей деятельности работники отдела руководствуются:

5.1. Уставом предприятия.

5.2. Настоящим Положением.

5.3. Законодательством РФ, касающимся производственно-хозяйственной и научно-технической деятельности предприятия.

5.4. Приказами и распоряжениями по предприятию.

5.5. Должностными инструкциями.

5.6. Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.7 . Правилами по охране труда и технике безопасности, пожарной

безопасности.

5.8 . Другими нормативными, организационными и распорядительными

документами, относящимися к деятельности предприятия, отдела.

II. Задачи

1. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.

2. Учет кадров.

3. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

111. Функции

1. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов