Содержание

Введение 3

1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления 5

2. Прогнозирование региональной потребности трудовых ресурсов 16

2.1. Анализ трудовых резервов на рынке труда 16

2.2. Статистическое исследование тенденции трудовых ресурсов 17

2.3. Среднесрочный прогноз 24

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Приложения 30

Введение

Трудовые ресурсы в соответствии с принятыми международными стандартами экономической теории и статистики - экономически активное население. Таким образом, трудовые ресурсы - это население трудоспособного возраста (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет), обладающие необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также население моложе и старше трудоспособного возраста. При таком подходе к этому определению близок термин "рабочая сила", который характеризуется различными показателями количества, качества, структуры, перемещения в отраслях и по территории.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.

Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

В настоящей работе обсуждается современное состояние рынка труда в Новосибирской области.

Актуальность темы заключается в том, что на региональном уровне формирование рынка труда - серьёзная экономическая и социальная проблема. Процессы экономической нестабильности приводят к возникновению безработицы.

Цель работы изучение практического опыта использования экономико-статистических методов прогнозирования в планировании трудовых ресурсов Новосибирской области.

Предмет исследования – Новосибирская область. Объект - трудовые ресурсы.

Цель, предмет и объект исследования выдвинули следующие задачи:

1. Изучение и анализ существующего состояния трудовых ресурсов в новосибирской области

2. Проведение статистического анализа состояния трудовых ресурсов.

3. Проведение прогнозирования трудовых ресурсов.

Для реализации этих задач в работе использовались следующие методы: аналитический, сравнительный, экспертный, метод анализа, статистический, графический.

1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых.