Содержание

Введение 3

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица. 4

1.1 Причины, сущность, критерии занятости 4

1. 2 Показатели занятости. 7

1.3 Основные формы безработицы. 8

1.4 Взаимосвязь инфляции и безработицы. 16

Глава II. Аналитическая часть. 25

2.1 Определение цели исследования. 25

2.2 Сущность безработицы в России. 26

2.3 Факторы способствующие безработице в России. 28

2.4 Российская политика занятости. 33

Заключение 35

Список литературы 36

Введение

Проблема занятости — одна из актуальнейших проблем экономического развития.

Большинство западных стран накопили достаточный опыт политики занятости.

Для России — это относительно новые проблемы. Их актуальность требует изучения накопленного опыта, учета страновой специфики.

Проблема занятости — одна из важ­нейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности.

Каждая экономическая система стремится к увеличе­нию общественного продукта с целью более полного удов­летворения растущих потребностей населения. Важнейшим фактором, способствующим достижению этого, является высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, сис­тема может не достичь границ своих производственных воз­можностей, с другой — безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих спо­собностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Целью курсовой работы является углубленное изучение безработицы, полученные знания использовать в аналитической части работы.

Задачей курсовой работы исходя из цели работы будет рассмотрение следующих вопросов:

1. Сущность причины критерии занятости;

2. Показатели занятости;

3. Основные формы безработицы;

4. Взаимосвязь инфляции и безработицы

5. В аналитической части рассмотреть безработицу в России.

Глава I. Теоретическая основа понятия безработица.

1.1 Причины, сущность, критерии занятости

Причины безработицы в определенной мере зависят от особенностей национальной экономики. Вместе с тем можно выделить общие, характерные для всех макроэкономи­ческих систем факторы.

Наиболее общей причиной безработицы является на­учно-технический прогресс, приводящий к замене жи­вого труда машинным. Его развитие обусловливает две тенденции: 1) новые производства при своем возникновении и формировании на новой технической основе притягивают относительно меньшее количество рабочих; 2) старые в период технического перевооружения выталкивают из про­изводства относительно или абсолютно "лишних" работ­ников. Таким образом, развитие научно-технического про­гресса является важнейшей причиной безработицы.

Наряду с этой можно выделить ряд дополнительных причин, обусловливающих безработицу: структурные и циклические кризисы, управленческого - правовые и субъектив­но-психологические факторы. В связи с отмеченным возникает необходимость опре­деления сущности и эффективного уровня занятости. [1, 95]

Под занятостью можно понимать участие граждан в производственном или непроизводственном процессе, связанном с использованием рабочей силы для произ­водства товаров (услуг), с целью получения заработка, трудового дохода.

Различают понятия полной и эффективной занятости.

Полная занятость — это состояние, при котором обес­печены работой все нуждающиеся в ней и желающие рабо­тать. При этом достижение полной занятости не означа­ет, что все трудоспособные члены общества имеют опла­чиваемую работу. Считается, что полная занятость дос­тигается, когда работу могут найти все, кто расположен работать.

Эффективная занятость характеризуется с двух то­чек зрения:

1)с экономической — предполагает наиболее эффек­тивное использование рабочей силы;

2)с социальной — наиболее полное соответствие рабо­ты интересам человека труда.

Эффективная занятость означает способность обще­ственной системы обеспечить экономические и соци­альные условия воспроизводства рабочей силы в соответ­ствии с критериями образа жизни, целями социально-эко­номического развития, требованиями общественного про­гресса. [2, 156]

Таким образом, если полная занятость характеризует использование человеческого ресурса с количественной стороны, эффективная — с качественной.

Полная занятость обеспечивает равновесие между спро­сом и предложением рабочей силы.

Дисбаланс между ними означает отступление от усло­вий полной и эффективной занятости, обусловливает про­тивоположный ей фактор — безработицу.

Эффективная экономическая система предполагает сба­лансированность:

1) численности трудоспособного населения и

2) количества необходимых для него рабочих мест. Несоответствие между ними предполагает безрабо­тицу.

По определению МОТ (Международной организации труда), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырех не­дель.

С учетом рекомендаций МОТ с 1993 г. российская статистика, как и в других странах, осуществляет классификацию лиц, которых официально можно отнести к разряду занятых или безработных. При этом прежде всего осуществляется структурирование всего населения страны на экономически