СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 5

2. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 7

3. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности 9

4. Право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации 11

5. Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения 13

Задача 1 16

Задача 2 17

Заключение 19

Список литературы 21

Введение

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных специалистов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, служащих предусмотрены федеральным законодательством. Тарификация руководителей организаций отраслей бюджетной сферы, предусмотренная в диапазоне 16 - 18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функции управления по соответствующим должностям руководителей и степени их ответственности.

Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.

Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается.

Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация. Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю.

Стороны при разработке проекта коллективного договора, соглашения свободны в выборе предмета регулирования - общественных отношений (элементов трудового правоотношения), которые подлежат регламентации в соответствующих договорных актах.

Основанием применить поощрения, указанные в ч. 1 ст. 191 ТК, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей. Приведенный перечень мер поощрения является примерным.

Итак, цель работы – рассмотреть содержание следующих вопросов: оплата труда руководителей, специалистов и служащих; основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения; понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию; право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации; меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных специалистов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Применение Единой