Оглавление

Введение 3

Глава 1 Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю 7

1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от имущественной ответственности 7

1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 12

1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 17

Глава 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 28

2.1. Определение размера причиненного ущерба 28

2.2. Порядок возмещения ущерба 31

2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 35

Глава 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности 39

3.1. Общие положения о рассмотрении споров 39

3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 40

3.3. Рассмотрение спора в суде 46

Заключение 53

Список литературы 55

Приложения 58

Введение

Материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.

В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.

Одно из важных средств защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 ТК РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.

Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием ущерба). Эти и другие вопросы будут рассмотрены в дипломной работе.

При написании данной дипломной работы целью является обосновать актуальность темы, рассмотреть теоретические и практические аспекты, связанные с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, и в итоге всесторонне полно раскрыть все обозначенные в плане работы вопросы.

Задачами настоящей дипломной работы следует считать:

1. изучение законодательства РФ регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ;

2. выявление существующих проблем связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.

Объектом исследования данной дипломной работы являются проблемы правового регулирования отношений связанных с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.

Предмет исследования – правовая характеристика законодательства РФ регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.

Выбранная мною тема очень интересна и актуальна, так как нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.

ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными