Оглавление
Введение 3
1. Рынок труда и его особенности 6
1.1 Понятие и основные категории рынка труда 6
1.2 Безработица, ее формы и последствия 12
1.3 Государственное регулирование рынка труда 16
2. Рынок труда в России 19
2.1 Становление рынка труда в Российской Федерации 19
2.2 Рынок труда в России в условиях кризиса 26
Заключение 29
Список использованных источников 32
Введение
Актуальность. Переход к новой экономической системе неизбежно связан с формированием нового характера трудовых отношений. Основой этого является становление рынка труда. По мере его создания преобразуются способ и характер воспроизводства рабочей силы и принципы социальной обеспеченности в обществе. В результате преобразований и прежде всего приватизации государственных предприятий негосударственные формы собственности становятся преобладающими. Кардинально меняется и характер государственной собственности. Тем самым возникают основы и условия для образования рынка труда.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).
Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний.
Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.
Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали - перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и для выполнения специфических для данной фирмы работ. Чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.
Цель исследования – провести анализ рынка труда.
Задачи исследования:
1. Определить понятие и основные категории рынка труда.
2. Рассмотреть безработицу, ее формы и последствия.
3. Провести анализ государственного регулирования рынка труда.
4. Обосновать значение конкуренции на рынке услуг.
5. Проанализировать особенности рынка труда в России.
Объект исследования – основополагающие характеристики рынка труда. Предмет исследования - определение особенностей рынка труда.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Чернецова Н.С., Станковская И.К., Носова С.С., Алиев И.М., Вечканов Г.С., Кязимов К.Г. и других.
1. Рынок труда и его особенности
1.1 Понятие и основные категории рынка труда
Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.
В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
Функции рынка труда:
обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их