РЕЦЕНЗИЯ

На дипломную работу Ивановой Юлии Геннадьевны «Управление повышением квалификации персонала (на примере Ново-Кемеровской ТЭЦ)».

Актуальность выбранной темы не подлежит сомнению. В связи с ускоренными темпами научно-технического прогресса перед руководителями предприятий стоит важнейшая задача – сделать работу своего предприятия максимально эффективной. Это условие будет соблюдаться только при наличии грамотного персонала, квалификация которого соответствует современным условиям хозяйствования.

Проработка отечественного и зарубежного материала произведена студенткой на должном уровне. Теоретическая часть дипломной работы изобилует различными подходами отечественных и зарубежных авторов к рассматриваемой проблематике.

Практическая часть дипломной работы выполнена Ивановой Ю.Г. на высоком профессиональном уровне. В рамках второй главы дипломной работы она проанализировала историю создания и современное состояние Ново-Кемеровской ТЭЦ; экономическую деятельность предприятия; управление повышением квалификации персонала. Чувствуется, что материал был глубоко проработан и изложен в доступной и интересной форме. Особого внимания заслуживает богатейший иллюстративный материал.

Предложенные в третьей главе дипломной работы рекомендации по управлению повышением квалификации персонала вполне могут быть использованы в рамках работы кадровой службы Ново-Кемеровской ТЭЦ.

В целом можно сказать, что дипломная работа Ивановой Ю.Г. выполнена на должном профессиональном уровне. Объем и качество работы соответствуют требованиям. Результаты работы могут найти практическое применение в управлении повышением квалификации персонала.