Содержание

Введение 3

1. Принципы формирования доходов, структура доходов 4

2. Формы и системы заработной платы 6

3. Планирование фондов оплаты труда 14

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Введение

Переход к рыночной экономике требует от организации повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее.

В рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которого зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организационной цели. Действующая на предприятии система управления персоналом, человеческими ресурсами должна охватывать все процессы и стадии производства, труд работников всех категорий и профессиональных групп, должна быть нацелена на достижение как тактических, так и стратегических целей организации.

Рационально организованный труд является трудом высокопроизводительным и высокоэффективным. Его результаты определяют эффективность развития организационной или экономической системы в целом, трудовую отдачу персонала и уровень жизни людей.

Чтобы заработная плата могла выполнять свои функции, стимулировать повышение производительности труд, обеспечивать высокий жизненный уровень, необходим глубокий и всесторонний ее анализ, выявление резервов повышения оплаты труда, оптимизации ее уровня.

Цель данной работы заключается в освещении вопросов связанных с распределением доходов и оплатой труда, а именно изучении принципов формирования доходов, формы заработной платы, а так же планирование оплаты труда.

1. Принципы формирования доходов, структура доходов

Доходы населения имеют различные формы, а источники формирования доходов довольно многообразны. Однако общие принципы формирования доходов и выплат по программам государственной помощи сохраняют различия в потреблении, различия уровней жизни групп и слоев населения.

Структура доходов формируются из различных источников. Основными из них являются факторные доходы. Население, работающее по найму, в качестве "цены" за трудовые услуги, за использование труда работников самых разных профессий в качестве вознаграждения получает заработную плату. В случае получения доходов от собственного хозяйства и прочего вместе с заработной платой они составляют "общий заработок". Этот термин может также обозначать сумму в зависимости от ставки заработной платы и количества отработанного времени. Заработная плата сохраняет доминирующую роль в формировании общего объема доходов населения.

На формирование струтктуры доходов населения существенно влияют трансфертные платежи - выплаты по программам государственной помощи. Пенсионное обеспечение, содержание временно нетрудоспособных граждан, выплаты различных пособий (например, уход за детьми, медицинское обслуживание, выплаты пособий по безработице, малообеспеченным семьям на детей) осуществляются за счет этих источников.

Доход, который приносят природные ресурсы, включая землю, экономическая теория называет рентой. Величина ренты (экономической ренты) определяется строго ограниченным характером земли и других природных ресурсов. Спрос - это единственный определяющий ее величину фактор.

Другим видом пополнения структуры дохода является процент. Его денежная форма приносит доход в виде ссудного процента. Овеществленная форма капитала дает владельцу предприятия некорпоративного предпринимательского сектора доход на собственность. Участники корпорации получают доход в виде части прибыли корпораций. На величину процента влияет инфляция. Процентная ставка с учетом инфляции есть реальная ставка. Она выше номинальной на уровень инфляции. Величина процентной ставки служит ориентиром для распределения денежных ресурсов в наиболее прибыльные отрасли.

Так же в структуру дохода может входить вознаграждение предпринимательских способностей, предприимчивости является предпринимательский доход. Это часть прибыли, остающаяся после уплаты процента за кредит, величина которой зависит от уровня хозяйствования. Минимальная величина этого дохода, достаточная для продолжения предпринимательской деятельности, называется нормальной прибылью. Ее выплата предпринимателю увеличивает издержки производства, и при превышении доходом фирмы ее издержек у него остается это превышение (разница).

Составной частью струтктуры доходов населения становятся и другие источники: выплаты по государственному страхованию, банковские ссуды на строительство, проценты по вкладам, доходы по ценным бумагам, выигрыши по лотереям, оплаты различного рода компенсации и прочие поступления.

Основным источником денежных доходов является фонд оплаты труда, от размеров которого также зависит и второй по значимости источник доходов – пенсии.

Таким образом, в кризисные периоды российской экономики рынок труда реагировал на снижение ВВП снижением занятости и уровня оплаты труда. При этом большинство работодателей предпочитали снижать оплату труда и не сокращать численность работников.

Именно такая политика привела к тому, что в настоящее время существует необоснованно много низкооплачиваемых рабочих мест, и половина российских бедных – это работающие бедные.

Следует также отметить, что за низким уровнем средней по стране