Содержание

Введение 3

1 Общие положения 5

2 Редукция труда и регулирование заработной платы 7

3 Индексация оплаты труда 13

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

Актуальность исследования. Проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой научно обоснованного определения цены рабочей силы и ее эффективного регулирования в условиях переходной экономики. Изменения на рынке труда, где переплетаются интересы работника и работодателя и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе, затрагивают жизнь миллионов граждан, непосредственно влияя на восприятие ими реформ. В связи с этим государство может и должно выполнять регулирующие функции на рынке труда. В числе важнейших инструментов государственного регулирования цены рабочей силы - влияние на уровень заработной платы, определение ее экономически и социально приемлемых нормативов[12,.c 56].

В настоящее время государственные социальные нормативы оплаты труда включают в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и

единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), включающую тарифную ставку первого разряда, общее количество разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты.

Во многих отраслях экономики работодатели устанавливают гарантии по оплате труда: вводят отраслевые и внутрифирменные тарифные сетки, бестарифные системы оплаты труда, позволяющие реализовать воспроизводственную, стимулирующую и другие функции заработной платы.

Однако отраслевые системы оплаты труда зачастую не имеют глубоких научных обоснований, в их основу положены разнообразные методические подходы, по-разному трактующие не только сами способы, формы и методы регулирования оплаты труда, но и социально-экономическое содержание основного параметра любой из используемых систем - минимально допустимого социально-приемлемого в конкретных условиях уровня оплаты труда в отдельной отрасли экономики, а также в конкретных организациях.

Все это делает актуальной задачу разработки научно обоснованных минимальных отраслевых социальных нормативов, которые могут быть положены в основу формирования отраслевых систем оплаты труда.

Основная цель настоящего исследования – регулирование оплаты труда и ее индексация.

Для достижения поставленной цели в работе потребовалось решение следующих задач:

- рассмотреть общие положения труда и его регулирование;

- определить индексацию оплаты труда.

1 Общие положения

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет пра­во на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принад­лежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за