Содержание

1. Теоретические вопросы 3

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 3

2. Может ли физическое лицо быть работодателем? 3

3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)? 4

4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)? 6

5. Каково понятие трудового договора? 6

6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 7

7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 7

8. Что включает в себя понятие “персональные данные работника”? 7

9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7

10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8

11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов? 8

12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? 9

13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 10

14. Какова длительность отпуска по беременности и родам? 11

15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 11

2. Задачи 12

3. Тесты 17

Список литературы 21

1. Теоретические вопросы

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями?

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

* организации труда и управлению трудом;

* трудоустройству у данного работодателя;

* профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

* социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

* участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

* материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

* надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

* разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Может ли физическое лицо быть работодателем?

Может. Статья 20 Трудового Кодекса гласит, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)?

Статья 22 Трудового Кодекса устанавливает основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

* вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

* поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

* требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

* принимать локальные нормативные акты;

* создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

* соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

* предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

* обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической