Содержание
Введение 3
1. Понятие трудового отношения 4
2. Характеристика трудовых отношений на примере бюджетных организаций в г.Нижневаторске. 10
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Введение
Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения понятия трудового правоотношения, в условиях современной рыночной экономики. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе – это представляет интерес для проведения научного исследования.
Объектом исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудового права в сфере некоммерческих организаций и бюджетных отношений.
К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.
Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение в бюджетных и некоммерческих организациях.
Задачи проведенного исследования:
1. Анализ теоретических аспектов трудовых правоотношений.
2. Раскрытие сущности трудового правоотношения непосредственно в сфере бюджетных и некоммерческих организаций
3. Рассмотреть виды трудовых правоотношений в данной сфере исследования.
1. Понятие трудового отношения
Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).
Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда.
Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.
1).Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.
2).Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение
3).Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.
4).Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.
В отдельных случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.
5).Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей