УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Главы города Новый Уренгой
от 21.10.2005 № 2346-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании резерва муниципальных служащих
для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования и ведения резерва муниципальных служащих (далее - резерв) для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальная должность), предусмотренных Перечнем муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой (далее – муниципальное образование), утвержденным нормативным правовым актом Главы города Новый Уренгой.
1.2. Правовую основу формирования и ведения резерва в муниципальном образовании составляют Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе, «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы и квалификационных разрядах муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе», Устав муниципального образования город Новый Уренгой, а также иные нормативные правовые акты Главы города Новый Уренгой.
II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Резерв - форма обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования квалифицированными специалистами муниципальной службы, дающая возможность своевременного замещения вакантных муниципальных должностей, расстановки кадров с учетом задач, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.
2.2. Основные задачи формирования резерва:
- мобильность кадрового обеспечения;
- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования;
- своевременное замещение вакантных муниципальных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;
- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение муниципальной должности;
- обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.
2.3. Формирование и ведение резерва основаны на принципах:
- законности;
- гласности;
- добровольности включения в резерв;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв;
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- преемственности в руководстве;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2.4. Формирование и ведение резерва осуществляются на основании решений Комиссии по формированию резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой (далее – Комиссия) отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой (далее – отдел кадров и наград).
Секретарь Комиссии является работником отдела кадров и наград.
2.5. Состав и порядок работы Комиссии утверждаются Главой города Новый Уренгой.
При отсутствии члена Комиссии лицо, замещающее его по должности, участвует в работе Комиссии.
2.6. Комиссия осуществляет следующие функции:
- определяет потребности в резерве и перспективы его развития;
- формирует предложения по совершенствованию норм в области формирования и ведения резерва;
- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым по резервной должности;
- ежегодно в ноябре текущего года представляет Главе города Новый Уренгой для утверждения проект списочного состава резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой.
2.7. Отдел кадров и наград осуществляет следующие функции:
- формирует предложения о включении в резерв на основании личного заявления муниципального служащего и характеристики-представления для включения в резерв, подписанные руководителем муниципального служащего (приложение 1);
- готовит проекты соответствующих нормативных правовых актов о включении в резерв (исключении из резерва) муниципальных служащих;
- формирует и ведет список резерва;
- оформляет справки-объективки (приложение 2) на муниципальных служащих, включённых в резерв;
- анализирует исполнение индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих, включенных в резерв;
- формирует предложения об исключении из резерва по результатам аттестации;
- готовит материалы для заседаний Комиссии;
- оформляет протоколы Комиссии;
- организует работу по представлению Главе города Новый Уренгой материалов на кандидатов из числа резерва, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами для назначения на вышестоящую муниципальную должность.
2.8. В резерв включаются муниципальные служащие, отвечающие требованиям, установленным в законах автономного округа «О