Камазова Анна Викторовна

ФУНКЦИИ И ФАКТОРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: МАКРО- И МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2002

Работа   выполнена   на   кафедре   экономических   теорий   и   права экономического факультета Тульского государственного университета

.

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования Резкое снижение реальной заработ­ной платы в Россия в 90-е гг., недопустимо низкий уровень минимальной и средней заработной платы, хронические невыплаты, значительные масштабы теневой оплаты труда, резкое расслоение занятого населения по уровню зара­ботков и взаимосвязи этих процессов с ростом бедности и малообеспеченно-сти, качественным ухудшением человеческого потенциала страны на фоне ус­тойчивого сокращения численности населения вызывают необходимость даль­нейшей теоретической проработки ряда вопросов:

-   роли оплаты труда с позиций целей макроэкономического регулиро­вания - поддержание экономической и социальной стабильности, стимулирование экономического роста;

-   характера и содержания государственного регулирования оплаты труда, критериев его результативности, в т.ч. при переходе от жестко централизованной экономической системы к рыночной экономике;

-   возможности сочетания высокой производительности, высокого каче­ства труда и его низкой оплаты, последствий использования низкой оплаты труда как фактора конкурентоспособности предприятия;

-   влияния заниженной оплаты на мотивацию труда наемного работни­ка,

Поставленные вопросы требуют теоретического осмысления функций оплаты труда на уровне национальной экономики, как единого целого, и на уровне отрасли, фирмы, наемного работника и обоснования их содержания.

Актуальность темы исследования подтверждается и тем, что Междуна­родная организация труда (МОТ) в конкурсе грантов по проблемам оплаты труда на 2000 г. для России включила тему «Макро- и микроэкономические функции оплаты труда».

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и ста­тей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся предста­вители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли боль­шой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.

Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Н. А. Волгина, Б.В. Ракит-ского, Л. А. Костина, Ю.П. Кокина, А. Л. Жукова, В. Ф. Манера, Г. А. Яре­менко, Д. Г. Черника, Е. Д. Катульского, И. В. Ильина, Д. Линдсей, М.Коррела, ?.Казмитца, М.Элберта и др.

Роль государства и других институтов в регулировании оплаты труда рассматривается в трудах Р.М, Нуреева, В. И. Кушлина, Р. Я. Яковлева, В.В.Куликова, Л. Ржанициной, И.Н. Мысляевой, АН. Никифорова, П. В. Сав­ченко, Т.Р. Богомоловой, B.C. Тапилиной, А.П. Павленко, Р.Я. Подоваловой, В.Л. Лукьянова, Р. Хендерсона и др.

Вместе с тем, хотя в ряде работ рассматриваются макро- и микроэконо­мические аспекты функций оплаты труда, отсутствуют исследования, посвя­щенные теоретическому обоснованию содержания макро- и микроэкономиче­ских функций оплаты труда, анализу их взаимосвязи и взаимообусловленно­сти.

Цель настоящего исследования состоит в обосновании подхода к рас­крытию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимости и практического значения использования предложенного подхода. Поставленная цель обусловила необходимость реше­ния следующих задач:

1. Обобщить теоретические взгляды на сущность, функции и факторы оплаты труда, определяющие ее уровень и дифференциацию.

2. Обосновать подход к раскрытию содержания макро- и микроэконо­мических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимо­сти.

3. Дать сравнительный анализ роли государства (с участием других ин­ститутов) в высокоразвитых странах и в российской экономике в 90-е гг. в регулировании оплаты труда с позиций определения критериев его результативности.

4. Проанализировать приоритетные факторы в системах оплаты труда, определяющие ее уровень и дифференциацию в высокоразвитых странах.

5. Выявить превалирующие факторы оплаты труда на отдельных отрас­левых рынках в условиях системного спада и кризиса институцио­нальной среды российского рынка труда.

6. Исследовать эффективность систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере региона) в зависимости от уровня и диф­ференциации оплаты труда.

7. Обосновать практическую значимость выделения макро- и микроэко­номических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависи­мости.

Объектом исследования выступает уровень и дифференциация оплаты

труда наемных работников.

Предметом исследования является взаимосвязь макро- и микроэконо­мических функций и факторов, влияющих на уровень и дифференциацию оп­латы труда.

Методологическая основа исследования. Методологической и теоре­тической основой исследования являются теоретические разработки предста­вителей основных школ экономической мысли на сущность, функции заработ­ной платы и факторы, определяющие ее уровень и дифференциацию, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты

труда. Реализация поставленных в работе целей и задач потребовала примене­ния таких общенаучных методов познания, как диалектический, аналитиче­ский, математический, методы сравнительного анализа.

В разработке авторского подхода к исследованию оплаты труда важную роль сыграли методологические предпосылки, предложенные А. Смитом, Д. Рикардо, А. Маршаллом, Дж. М. Кейнсом, Дж.Б. Кларком, Г.С. Беккером, ме­тод восхождения от конкретного к абстрактному, обоснованный К. Марксом.

Рассмотрение экономических и социальных, теоретических и практиче­ских аспектов оплаты труда в их взаимосвязи и взаимозависимости потребова­ло применения комплексного, системного подхода, структурно-функционального анализа.

Эмпирической базой исследования послужили материалы российской и областной статистики, опубликованные Госкомстатом России и Тульским об­ластным комитетом статистики, статистические материалы по другим странам, в основном по США, представленные в периодической печати и в статистиче­ских сборниках, а также материалы, полученные в результате исследования состояния оплаты труда на предприятиях региона.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следую­щем: