Содержание

Введение 3

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций 5

1.1. Понятие и содержание трудового договора 5

1.2. Законодательные и иные нормативно – правовые акты, регулирующие порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия 7

Глава 2. Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 14

2.1. Общие положения: понятие, форма, порядок заключения 14

2.2. Компетенция и права Руководителя 17

2.3. Изменение и расторжение контракта 22

Заключение 24

Список источников и литературы 25

1. Ошибки в терминологии

2. СМ ЗАМЕЧАНИЯ ПО ТЕКСТУ

2. Введение

Нельзя сказать, что в настоящее время институт трудового договора с руководителем предприятия ОРГАНИЗАЦИИ совершенен. Отнюдь нет. Наряду с Трудовым кодексом РФ правовое регулирование заключения, исполнения и расторжения договоров с руководителями государственных унитарных предприятий строится на множестве подзаконных и ведомственных нормативных актах. Однако, как отмечают исследователи, широко распространенная практика установления дополнительных правил трудового договора подзаконными нормативными актами министерств и ведомств, локальными актами предприятий, непосредственно трудовыми договорами грубо нарушает действующее законодательство. На практике зачастую возникают ошибки и противоречия. Так, например, общеошибочным является мнение, что на руководителей трудовое законодательство не распространяется.

На практике же все чаще возникают вопросы: может ли руководитель предприятия занимать и другую должность и оплачивается ли она? Можно ли устанавливать оплату труда руководителя исключительно в процентах от выполненной работы? И мн. др.

Еще в Концепции реформирования предприятий и иных коммерческих организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373) основным направлением повышения эффективности взаимоотношений государства и руководителя государственного унитарного предприятия является совершенствование контрактных отношений. С момента принятия Концепции прошло уже почти пять лет. Есть ли результаты?

Отдельный интерес представляет и исследование накопившейся судебной практики связанной с заключением, исполнением и расторжением трудового договора с руководителем предприятия.

Данная тема – «Трудовой договор с руководителем предприятия ОРГАНИЗАЦИИ» тем более представляет интерес, так как фактически отсутствуют исследования данной тематики с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 14 ноября 2002 г. ?????«О государственных унитарных предприятиях». Тем более, что именно с 1 июля 2003 года все унитарные предприятия должны «жить» по новому Закону, и в частности привести свои уставы в соответствии с вышеназванным Законом.

Итак, цель работы – исследовать особенности заключения, исполнения, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.

Исходя из поставленной цели, автор ставит перед собой следующие задачи:

· рассмотреть общие положения о трудовом договоре по действующему законодательству;

· исследовать современное состояние законодательного регулирования трудового договора с руководителем предприятия;

· выявить особенности правового статуса руководителя предприятия: порядок аттестации; рассмотреть порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия;

· проанализировать особенности заключения, исполнения и расторжения трудового договора с руководителем предприятия, а также ответственности по нему;

· в заключение подвести итоги по проделанной работе, наметить проблематику рассматриваемого договора, а также возможные пути решения проблемных вопросов.

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций

1.1. Понятие и содержание трудового договора

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

До сих пор работодателям при заключении трудовых договоров предлагалось руководствоваться утвержденными постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 Примерной (типовой) формой трудового договора и Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме.

Трудовой кодекс устанавливает требования к содержанию трудового договора, порядок его заключения и вступления в силу (ст.61 ТК РФ), основные права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ) и работодателя (ст.22 ТК РФ).

Трудовым кодексом также дан перечень существенных условий трудового договора, к которым относятся (ст.57 ТК РФ):