СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3

Социальные гарантии и компенсации 4

для лиц расторгнувших трудовой договор. 4

Социальные гарантии по безработице 11

Литература 15




Введение


Согласно положениям Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В то же время Конституция Российской Федерации гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленным законом.

Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации ее целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Одним из принципов трудового законодательства является не только право на труд и свободный выбор труда, выбора профессии, но и защита от безработицы, содействие при трудоустройстве и обязательное социальное страхование.

В то же время те же принципы отражены и развиты в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном Законе «О занятости населения В Российской Федерации», принятом в 1991 г.

Цель данной работы – рассмотреть социальные гарантии при потере работы и безработицы.


Социальные гарантии и компенсации для лиц расторгнувших трудовой договор


В Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом 21 декабря 2001 г. и вступившим в законную силу 1 февраля 2002 г., предусмотрен ряд норм, регулирующих гарантии и компенсации работникам. Этому посвящен раздел 7 данного нормативного акта.

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат связанных с выполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Согласно ст. 165 ТК РФ гарантии и компенсации предусмотрены также при вынужденном прекращении работы в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Глава 27 Трудового кодекса регулирует гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора, которые нам надлежит рассмотреть.

Наибольший объем гарантий и компенсаций предусмотрен при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).


 

html>