ДОКЛАД

Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной комиссии, вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему «Совершенствование учета расчетов по оплате труда и внутреннего аудита на примере МОУДО «СДЮШОР № 3».

В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.

Особенно актуальным является контроль за расчетами по оплате труда бюджетных учреждений, так как одной из основных функций бюджета является контрольная.

Методология исследования в данной дипломной работе имеет: цель, предмет, задачи, содержание, информационную основу.

Цель данной работы – провести анализ системы оплаты труда на МОУДО «СДЮШОР №3» и на его основе выработать рекомендации по совершенствованию этой системы.

Задачи:

§ определить сущность учета и внутреннего аудита оплаты труда;

§ рассмотреть системы и формы оплаты труда;

§ рассмотреть законодательные основы учета и оплаты труда;

§ рассмотреть проблемы, связанные с учетом и внутренним аудитом оплаты труда в современном периоде;

§ провести анализ учета и аудита оплаты труда в МОУДО СДЮШОР №3.

Объект исследования – муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования специализированная детско-юношеская школа Олимпийского резерва №3.

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов и аудит оплаты труда.

Хронологические рамки исследований данной работы составляют 2003-2004 гг.

Основой для написания данной работы послужили труды отечественных специалистов в области систем оплаты труда Александровой А.Б., Волгина Н.А., Савченко П.В., Суши Г.З. и др., в области бухгалтерского учета и аудиторской деятельности Агеевой Ю.Б., Агеевой А.Б., Суйц В.П., Шеремета А.Д., а также российское трудовое законодательство и аудиторской деятельности; публикации в средствах массовой информации.

В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда на предприятии, в рамках которых рассмотрены:

- сущность бухгалтерского учета и аудита учета оплаты труда, виды и системы оплаты труда;

- законодательные основы оплаты труда;

- проблемы, связанные с учетом и аудитом оплаты труда в условиях рыночной экономики.

Во – второй главе проведен анализ учета и аудита оплаты труда в МОУДО СДЮШОР №3. При этом:

- дана организационно-экономическая характеристика предприятия;

- проведен анализ учета оплаты труда в СДЮШОР №3;

- проведен анализ аудита оплаты труда.

В третьей главе предложены пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда и аудита, а также проведен расчет эффективности вносимых предложений.

В ходе исследования установлено:

1) Основная задача внутреннего аудита - решение отдельных функциональных проблем управления, разработка и проверка информационных систем предприятия. Внутренний аудит - неотъемлемая часть управленческого контроля предприятия. Функции внутреннего аудита могут выполнять специальные службы или отдельные аудиторы, состоящие в штате экономического субъекта, ревизионные комиссии (ревизоры), привлекаемые для целей внутреннего аудита сторонние организации и (или) внешние аудиторы.

Внутренний и внешний аудит дополняют друг друга и в то же время существенно отличаются. На Плакате №1 перечислены основные особенности и отличия внутреннего и внешнего аудита.

Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Среди документов, подлежащих  проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.

Исходя из целей, которые необходимо достичь аудитору при проведении проверки расчетов по оплате труда, формируются объекты аудита:

1) Расходы на оплату труда.

2) Расчеты с бюджетом по:

- подоходному налогу;

- транспортному налогу;

- расчеты по социальному страхованию и обеспечению.

При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:

§ соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

§ своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

§ утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;

§ правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

§ правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда имеет свои особенности, которые определяются необходимостью выявления конфликтных ситуаций и последующего их устранения путем управленческих воздействий.

В дипломной работе рассмотрены формы и системы оплаты труда, которые представлены на Плакате №2. При этом установлено, что основными формами являются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые подразделяются на ряд систем.