Оглавление
стр
Введение 3
1. Организация: ее признаки и классификация 4
2. Организационно-правовые формы юридических лиц в России 13
3. Новые организационные формы в структуре экономики России 21
Выводы и предложения 26
Список использованной литературы 28
Введение
В рыночных условиях понятию организации начинает уделяться большое значение. Рыночная экономика выдвигает свои требования к построению структуры организации, оптимальности ее размеров, новым организационно-экономическим формам объединений организаций. На сегодняшний день в национальной экономике принимают участие множество организаций, которые в условиях рынка становятся конкурентами. От того насколько эффективно будет выбрана форма, структура организации будет зависеть ее успех. Потому актуальность выбранной темы очевидна.
Объект исследования - деятельность организации.
Предмет исследования – организация как объект менеджмента.
Цель исследования – изучить организацию как объект менеджмента.
Задачи:
- изучить отечественную и зарубежную литературу по данной теме;
- рассмотреть признаки и классификацию организации;
- проанализировать организационно-правовые формы юридических лиц в России;
- рассмотреть новые организационные формы в структуре экономики России.
1. Организация: ее признаки и классификация
Под организацией понимается устойчивая группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения имеющихся проблем или достижения поставленных целей. Для этого она преобразует на основе соответствующих технологий находящиеся в ее распоряжении ресурсы в требуемые конечные результаты.
Другим направлением деятельности организации является: разработка политики, стратегии, осуществление в соответствии с ними развития, преодоления кризисных ситуаций (4, 8).
Существует великое множество форм разновидностей организаций. Нам наиболее близка классификация организаций по В.Р.Веснину (3), поэтому в своей работе мы остановимся на ней.
Прежде всего, можно говорить о классификации организаций с точки зрения происхождения. В этом смысле выделяются:
1. Естественные организации, которые возникают сами по себе, спонтанно, и не имеют специально заданных кем-то извне целей, поэтому их деятельность направлена на решение внутренних проблем.
Такие организации обладают высокой самостоятельностью и адаптивностью, то есть способностью приспосабливаться к изменениям внешней и внутренней среды, а поэтому и устойчивостью. Это во многом достигается за счет их полицентричности, наличия в них элементов, не связанных с решением текущих задач, и образующих резерв на случай неожиданных изменений, преобладания самоорганизации.
Естественной организацией является, например, клуб по интересам.
2. Искусственные организации, которые проектируются и создаются по определенному плану, характеризуются направленностью на достижение заданных целей. Цели определяют структуру организации, включающую, как правило, только необходимые элементы (подразделения, должности, рабочие места), и расходование ресурсов осуществляется ради их достижения. Заданность цели и структуры приводит к тому, что на практике такие организации недостаточно гибки и адаптивны.
Деятельность искусственной организации узаконивается социальной системой более высокого порядка, например, государством, общим собранием учредителей и т.п., что придает ей официальный характер, поэтому она происходит в рамках нормативно-правового пространства.
Такую организацию характеризуют:
- рациональной разделение труда;
- специализация (распределение задач между исполнителями);
- иерархичность, где должностные функции выступают как полномочия;
- безличность;
- наличие механизмов, при помощи которых можно целенаправленно регулировать ее деятельность по аналогии с управлением техническими средствами (3, 6).
С точки зрения предопределенности связей между элементами выделяют:
- формальную организацию;
- неформальную организацию.
Российский социолог А.Пригожин считает, что формальная организация, как