Оплата труда работников торговли и ее совершенствование в условиях рыночных отношений
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Основные принципы оплаты труда 5
1.2. Основные элементы оплаты труда 8
1.3. Формы и системы оплаты труда 9
1.4. Стимулирование труда 17
2. ОПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГРЕЗЫ» 23
2.1. Документы, регулирующие оплату труда на предприятии 23
2.2. Порядок начисления зарплаты работникам предприятия 26
2.3. Премирование работников на предприятии 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33
Приказ о выплате премии 33
Штатное расписание 34
ВВЕДЕНИЕ
Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время анализе хозяйственной деятельности подвергается коренному изменению.
Многие функции государства по реализации экономической политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Для российского предприятия оплата труда является актуальной проблемой на сегодняшний день, заработная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает "совет" работнику — можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. Так если в 1960-1980-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5-6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня – 1 раз в 2-2,5 года, а уход работника означает потери: расходы по повышению квалификации работника, деловые контакты и личные отношения работника с клиентами предприятия и др.
В такой ситуации особенно важным становится выявить факторы общего уровня оплаты труда на предприятии – управление уровнем оплаты труда на предприятии, разработка которого является одной из задач социального работника на производстве, так как он обязан содействовать сохранению и увеличению мотивации работника труду на данном предприятии, будучи посредником между желанием предприятия получить максимальную прибыль и желанием работника максимально возместить затраченные на производстве силы.
Объектом работы являются работники предприятия ООО «Грезы».
Предметом работы являются системы оплаты труда на предприятии.
Цель работы: провести исследование оплаты труда работников торговли и ее совершенствование в условиях рыночных отношений.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
– обозначить основные принципы оплаты труда;
– описать основные элементы оплаты труда;
– раскрыть формы и системы оплаты труда;
– описать стимулирование труда;
– назвать документы, регулирующие оплату труда на предприятии;
– привести порядок начисления зарплаты работникам предприятия;
– описать премирование работников на предприятии.
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Основные принципы оплаты труда
Оплата труда – важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия.
Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.
Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущность оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок – плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата – это плата за труд.
Управление заработной платой – самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом. Заработная плата – цена, выплачиваемая за труд, цена труда. Заработная плата может иметь множество форм: ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т. д.
Существуют разные теории, объясняющие величину оплаты труда.
Одна из них предлагает различать рабочую силу и труд и с помощью этого различия объясняет сущность сделки найма рабочей силы.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена