Оглавление

Введение…………………………………………………………………….3

Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между

работниками и работодателями………………………………….5

1.1. Сущность заработной платы как экономической

категории и особенности ее проявления в различных

моделях экономики……………………………………………..5

1.2. Регулирование отношений по оплате труда…………………..9

1.3. Основные черты рыночного механизма регулирования

заработной платы……………………………………………...12

Глава II. Тарифная система как элемент организации заработной

платы…………………………………………………………….17

2.1. Сущность и назначение тарифной системы……………...…17

2.2. Тарифная оплата на предприятиях угольной

промышленности……………………………………………..18

2.2.1. Коллективная сдельная оплата труда……………………...21

2.2.2. Аккордная система оплаты труда………………………….25

Заключение………………………………………………………………..26

Список литературы……………………………………………………….27

Приложение 1……………………………………………………………..29

Введение

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии), или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию), и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является предметом организации заработной платы на предприятии.

Исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, до каждого из них должны быть доведены нормы трудовой деятельности, устанавливающие конкретные количественные и качественные ее параметры.

Для работника в соответствии с ценой его рабочей силы и нормами труда должна быть установлена также количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда, т. е. фактическими результатами труда, и уровнем оплаты его. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы. Более того, работник и работодатель должны также договориться об оплате за труд, превышающий установленные нормы.

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

В работе предполагается рассмотреть оплату труда на угольном предприятии.

Объект исследования – угольное предприятие.

Предмет исследования – особенности оплаты труда на угольном предприятии.

Цель исследования – изучить особенности оплаты труда на угольном предприятии.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории и особенности ее проявления в различных моделях экономики;

- рассмотреть регулирование отношений по оплате труда;

- изучить основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы;

- определить сущность и назначение тарифной системы;

- рассмотреть тарифную оплату на предприятиях угольной промышленности;

- проанализировать коллективную сдельную оплату труда;

- рассмотреть аккордную систему оплаты труда.

Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между работниками и работодателями

1.1. Сущность заработной платы как экономической категории и особенности ее проявления в различных моделях экономики

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том ее этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого