УТВЕРЖДЕН Предварительно Утвержден

решением годового общего Советом

собрания акционеров Директоров

«ОАО «ЕРМОЛИНО» «ОАО «ЕРМОЛИНО»

от 27 мая 2005 года. Протокол № 3 от 08.04.2005 г.

Протокол Председатель Совета

от 08 июня 2005 года директоров

Председатель «ОАО «ЕРМОЛИНО»

Совета директоров

«ОАО «ЕРМОЛИНО»

_______________ П.В. Бакаев

_____________ П.В. Бакаев

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

О Т К Р Ы Т О Г О

А К Ц И О Н Е Р Н О Г О

О Б Щ Е С Т В А

«Е Р М О Л И Н О»

по итогам работы

за 2004 год.


г. Ермолино


1.Положение общества в отрасли

В настоящее время предприятие вклю­чает в себя прядильное, ткацкое, отделочное и швейное производство. Осуществляется выпуск тканей технического назначения для обувной, швейной и резинотехнической отраслей промышленности, а также готовых изделий- одеял байковых и спецодежды.

Доля предприятия на Россий­ском рынке хлопчатобумажных технических тканей по таким видам тканей, как байка фильтровальная артикул 6735,6837, бумазея-корд 6829 составляет более 20 %. (по оценкам «ОАО «ЕРМОЛИНО»)

В отчетном году «ОАО «ЕРМОЛИНО» были увеличены объемы продаж произведенной продукции. На предприятии занято 395 сотрудников. За отчетный год «ОАО «ЕРМОЛИНО» произвело 1.064,00 тонн пряжи и 3.054 тыс.кв. метров готовой ткани.

По результатам 2004 года увеличился объем готовой продукции на 26 %.


2.Приоритетные направления деятельности общества


Основными направлениями деятельности общества являются:

- сохранение основного вида деятельности - производство готовых хлопчатобумажных тканей и готовых изделий;

- увеличение объема производства продукции;

- увеличение продаж произведенной продукции;

- обеспечение сырьевой базы;

- разработка и освоение нового ассортимента выпускаемой продук­ции;

- ремонт и реконструкция парка технологического оборудования;

- сохранение высококвалифицированных кадров.


3.Отчет совета директоров о результатах развития общества по приоритетным направлениям


В 2004 году предприятие выпускало ткани технического на­значения и готовые изделия: бязь арт.142, детские байковые одеяла, взрослые байковые одеяла, полотенечную ткань, бумазею-корд, байки фильтровальные 6837,6735.

В 2004 году были разработаны, внедрены в производство и налажены продажи следующих тканей:

-фланель х./б гладкокрашеная арт. ЕТ-4 –объем за год 587 тыс. пог.м.,

-ткани костюмные арт. С-31ЕТ и С-32ЕТ,

-саржа костюмная арт. С-33ЕТ,

-пеленки зимние байковые х./б арт. ЕТ-6Д.

Подготовлен выпуск байки х./б суровой с начесом и гладкокрашеной арт.1690.

На все перечисленные ткани подготовлена техническая документация, получены гигиенические сертификаты и сертификаты соответствия. Проведен инспекционный контроль качества спецодежды, подтверждены сертификаты соответствия на мужские костюмы, мужские и женские халаты.

Вся выпускаемая предприятием ткань имеет гигиенические сертификаты, а внесенная в список для «обязательной сертификации» - сертификаты соответствия.

Одним из приоритетов в производственной политике предприятия является своевременное обеспечение сырьем всех производств. Заранее предусматриваются изменения предложений на рынке хлопка, не допускаются остановки производственного процесса без объективных причин.

В связи с тем, что оборудование и коммуникации находятся в изношенном состоянии руководство общества по мере сил и финансовых возможностей проводит замену и ремонт, устаревших и отработавших срок, запасных частей оборудования и коммуникаций.

За отчетный период произведены плановые ремонты оборудования и коммуникаций.

Руководство предпри­ятия постоянно стремится сохранить квалифицированные кадры и специалистов. Проведена работа по изменению структуры управления предприя­тием, изысканы средства на переобучение некоторых рабочих вторым профессиям с учетом потребностей производств. Проводимые мероприятия стимулирования и материальной поддержки работников позволяют избегать большой текучести кадров на предприятии.

В центре внимания руководства находятся планы социального развития коллектива. На предприятии работали фабричная столовая и магазин.

Руководство «ОАО «ЕРМОЛИНО» осуществляет мероприятия по социальной поддержке работников. В коллективном договоре админист­рации и профкома