ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1.Понятие и условия наступления материальной ответственности. 5

2. Факт причинения вреда здоровью. 9

3.Виды страхового обеспечения 14

Заключение 22

Список использованных источников и литературы. 25

Введение

В соответствии с Конституцией РФ, документом, имеющим высшую юридическую силу, прямое и непосредственное действие, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на отдых. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Согласно Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи (статья 25), а также на благоприятные условия труда (статья 23).

По части I Европейской социальной хартии все работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда (3).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (статья 2 ТК РФ), и посвящает охране труда целый раздел - раздел Х. Существует специальный закон - Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Актуальность рассмотрения темы выражается в том, что государство гарантирует защиту, в том числе и судебную, прав и свобод человека и гражданина. На основе этих принципов, изложенных в Конституции, построено законодательство о материальной ответственности за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

В данной работе перед нами поставлена цель- рассмотреть материальную ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

Достижение поставленной цели возможно осуществить через решения следующих задач исследования:

1. Расскрыть ионятие и условия наступления материальной ответственности.

2. Проанализировать факт причинения вреда здоровью.

3. Исследовать виды страхового обеспечения.

1.Понятие и условия наступления материальной ответственности.

Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву. По мнению К.Н. Гусова, существует ряд признаков, позволяющих определить ее наступление:

"1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку;

2. Ущерб причинен противоправными действиями обязанной стороны (если иное не предусмотрено законодательством);

3. Наличествует вина в причинении ущерба обязанной стороны, за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности;

4. Существует причинная связь между противоправными действиями и их последствиями"

Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя. В истории отечественного трудового законодательства этому институту впервые посвящен специальный раздел XI в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 232 ТК РФ предусматривает: "Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

Материальная ответственность предусмотрена статьей 232 ТК РФ в случае причинения ущерба (вреда) одной из сторон и, следовательно, "в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора". При этом можно выделить следующие общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора (работодателя и работника): возникновение двусторонней материальной ответственности, основанной на заключенном между ними трудовом договоре; субъектами материальной ответственности являются только стороны этого договора; такая ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; и работодатель, и работник несут материальную ответственность за причинение ущерба другой стороне своими виновными действиями; каждая сторона может возместить ущерб добровольно.

Частью 1 статьи 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора