РЕФЕРАТ
Дипломная работа 76 страниц, 6 рисунков, 7 таблиц, 23 источника, 3 приложения, 3 листа графического материала.
МОТИВАЦИЯ, ПОТРЕБНОСТИ, МОТИВ, СТИМУЛ, МОТИВИРОВАНИЕ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС, ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА, МОТИВАЦИЯ ТРУДА, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ.
Объектом исследования выступает компания ООО «БЛК плюс».
Цель работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании ООО «БЛК плюс».
В процессе исследования применялись следующие методы: материальные методы, организационные, морально-психологические методы.
Дипломная работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word 2003 и представлена на дискете 3,5”.
THE ABSTRACT
Degree work 76 pages, 6 figures, 7 tables, 23 sources, 3 appendices, 3 pages of a graphic material.
MOTIVATION, NEEDS {REQUIREMENTS}, MOTIVE, STIMULUS, MOTIVATION, STIMULATION, MOTIVATIONAL PROCESS, BEHAVIOUR OF THE PERSON, MOTIVATION OF WORK, THE ANALYSIS OF THE ORGANIZATION.
As object of research the company of Open Company « BLK plus » acts.
The purpose of work - to study theoretical bases of motivation and to consider application of the theory of motivation of employees in practice by the example of the company of Open Company « BLK plus ».
During research the following methods were applied: material methods, organizational, moral and psychological methods.
Degree work is executed in text editor Microsoft Word 2003 and submitted on a diskette 3,5 ”.
Федеральное агентство по образованию
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
Кафедра экономики
УТВЕРЖДАЮ:
Зав.кафедрой экономики
д-р техн. наук, проф.
_______А.Г. Буймов
______2008 г.
ЗАДАНИЕ
По дипломному проектированию студенту _____Никулиной В.В.____
Группа _________Факультет ЭКОНОМИЧЕСИЙ__________________
1. Тема проекта (или работы):__МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
(утверждена приказом по вузу от ______________________)
1. Срок сдачи студентом законченного проекта_____________________
1. Исходные данные к проекту:___________________________________
Учебно-методическая литература_______________________________
Сметы затрат на реализацию продукции ООО «БЛК Плюс»__________
Анкеты сотрудников ООО «БЛК Плюс»__________________________
Отчет о прибылях и убытках____________________________________
1. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих (разработке вопросов):_________________________________________
Разработка системы управления деловой карьерой как фактор________
Применение новых форм оплаты труда____________________________
Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала________________________________________
1. Перечень графического материала:
Организационно-правовая форма организации ООО "БЛК Плюс"_______
Дерево целей функциональных подсистем по уровням ООО "БЛК Плюс"___
Схема структуры управления ООО «БЛК Плюс»______________________
1. Консультанты по проекту:
Благирева Т.В. – начальник отдела кадров ООО «БЛК Плюс»_______
1. Дата выдачи задания:__________________________________________
Руководитель_____Красина Ф.А._____________________Ф.И.О.
(Подпись)
____________________________________________________________
Задание принял к исполнению (дата)__дата___________
____________________________________________________________
(подпись студента)
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ………………………………………….……………………………8
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА……………………...………………………………………...…..….11
2.1. Содержание понятия мотивации…………………………………...……........11
2.2. Методы мотивирования персонала………………………………...................16
2.3 Теории мотивации…………………………………………………..……....….19
2.3.1 Теория мотивации по А. Маслоу……………………………………………21
2.3.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда…………………………………….......21
2.3.3 Теория мотивации Ф. Герцберга…………………………………….….…...22
2.3.4 Теория ожидания В.Врума………………………………………………......25
2.3.5 Теория справедливости………………………………………………………26
2.3.6 Теория мотивации Л. Портера - Э.Лоулера……………………………...…27
3. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО "БЛК Плюс»..29
3.1. Общая характеристика деятельности ООО "БЛК Плюс"………………...…29
3.2. Анализ стимулирования персонала на ООО "БЛК