СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 4
1.1 Понятие рынка труда 4
1.2 Функции рынка труда 6
1.3 Классификация рынков труда 6
1.4 Сегментация и гибкость рынков труда: основные причины и факторы 7
2. МОДЕЛИРОВАНИЕ РЫНКОВ ТРУДА 13
2.1 Модели рынков труда: понятие, виды 13
2.2 Конкурентный рынок труда, его модель и характеристика 14
2.3 Модели монопсонии и двухсторонней монополии, их различие и характерные черты 16
2.4 Модель рынка труда при участии профсоюзов и ее особенности 19
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 22
3.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 22
3.2 Особенности функционирования рынка труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
ЛИТЕРАТУРА 29
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы «Модели, сегменты и гибкость рынка труда». Эта тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как при переходе России с плановой экономики на рыночные отношения возник рынок труда, который регулируется спросом и предложением рабочей силы. В России появилась безработица, людям довольно сложно найти хорошую работу не прелагая больших усилий. Появилось большое количество кадровых агентств и бирж труда, сегодня продолжается формирование рынка труда.
Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании.
Рынок труда является одним из важнейших рынков ресурсов производства. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее место и навыки работодателя (владельцам фирм и организациям) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
Цель работы: рассмотреть модели, сегменты и гибкость рынка труда.
Задачи работы:
1. рассмотреть общую характеристику рынка труда, а именно: понятие, функции, классификацию, сегментацию и гибкость рынков труда;
2. показать модели рынка труда;
3. рассмотреть регулирование рынка труда и особенности его функционирования.
При написании работы использовалась следующая литература: Адамчук В.В. «Экономика и социология труда», Воловская Н.М. «Экономика и социология труда», Журавлева Г.П. «Экономика», «Рынок труда и доходы населения». / Под ред. Н.А. Волгина, «Экономика и социология труда» Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, «Курс экономической теории». / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс».
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие рынка труда
Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Рынок труда можно определить как механизм взаимодействия покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение. В результате такого взаимодействия для каждого вида труда устанавливается превалирующая цена. Специфика рынка труда заключается в том, что товар на данном рынке не имеет вещественной формы. Принципиальное отличие труда от всего множества товаров и видов производственных ресурсов состоит в том, что он является важнейшей сферой жизнедеятельности человека, формой самовыражения человеческой личности.
Если продавцы и покупатели ищут друг друга по всей стране, то такой рынок называется национальным рынком труда.
Одни экономисты считают, что на рынке продается рабочая сила - способность человека к труду, а не сам труд и что нельзя продать то, чего еще нет, а следовательно, необходимо употреблять термин “рынок рабочей силы”.
Это было бы действительно так, если не учитывать специфичность