СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие и значение трудового договора………………………………...5

§1.1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера…………………………………………………………………5

§1.2. Стороны трудового договора………………………………………………..14

§1.3. Виды трудовых договоров…………………………………………………...17

§1.4. Особенности практического применения трудовых договоров…………...19

Глава 2. Содержание трудового договора

§2.1. Необходимые условия трудового договора

§2.2. Дополнительные условия трудового договора

Глава 3. Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений

§3.1. Заключение трудового договора

§3.2. Изменение трудового договора

§3.3. Прекращение трудового договора

Заключение

Список использованной литературы………………………………………….28

Приложения

Введение

Тема данной дипломной работы – «Понятие, сущность трудового договора по Российскому праву» – актуальна в силу того, что, во-первых, трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, во-вторых, трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих, в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон

Целью данной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

- рассматривается понятие и значение трудового договора;

- описывается содержание трудового договора;

- показываются основания возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых правоотношений.

Предмет исследования: понятие и сущность трудового договора по Российскому праву.

Новизна исследования – характеризуется тем, что в работе описаны особенности практического применения трудовых договоров.

При работе над данной темой использовались системный и инструментальный методы исследования.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В главе 1 – понятие и значение трудового договора – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматривается понятие и значение трудового договора.

В главе 2 – содержание трудового договора – решается вторая из промежуточных задач, а именно: описывается содержание трудового договора.

В главе 3 – Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений – решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются основания возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.

В заключении делаются основные выводы по работе.

Глава 1. Понятие и значение трудового договора

§1.1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой