СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1 Понятие и значение трудового договора………………….……………………...5
1.1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера…………………………………………………………………5
1.2. Стороны трудового договора…………………………………………..14
1.3. Виды трудовых договоров……………………………………………...17
1.4. Особенности практического применения трудовых договоров……..19
2 Содержание трудового договора
2.1. Необходимые условия трудового договора
2.2. Дополнительные условия трудового договора
3 Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений
3.1. Заключение трудового договора
3.2. Изменение трудового договора
3.3. Прекращение трудового договора
Заключение
Список использованных источников
Приложение:
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Тема данной дипломной работы – «Понятие, сущность трудового договора по Российскому праву» – актуальна в силу того, что, во-первых, трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, во-вторых, трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих, в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Целью данной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматривается понятие и значение трудового договора;
- описывается содержание трудового договора;
- показываются основания возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых правоотношений.
Предмет исследования: понятие и сущность трудового договора по Российскому праву.
Новизна исследования – характеризуется тем, что в работе описаны особенности практического применения трудовых договоров.
При работе над данной темой использовались системный и инструментальный методы исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В главе 1 – понятие и значение трудового договора – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматривается понятие и значение трудового договора.
В главе 2 – содержание трудового договора – решается вторая из промежуточных задач, а именно: описывается содержание трудового договора.
В главе 3 – Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений – решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются основания возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.
В заключении делаются основные выводы по работе.
1 Понятие и значение трудового договора
1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.