Содержание

Введение 3

1. Общие положения социальной защиты работников предприятий 5

1.1. Механизм формирования фондов оплаты труда предприятий 5

1.2. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда 7

2. Цель, основные принципы и направления государственной политики в области правового регулирования организации охраны труда 11

3. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность 14

Заключение 22

Список литературы 23

Введение

Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.

Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, - нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня – не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, уточнить их охрану и защиту со стороны власти.

Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. В связи с этим вопросы прав и социальная защита работников в организации занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня.

Цель государственной политики в области организации охраны труда - создание здоровых и безопасных условий труда работникам, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти с учетом консультаций (или совместно) с объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными представительными организациями работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает государственную политику в области охраны труда.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в связи с предоставлением и правовым регулированием прав и социальной защиты работников в организации.

Предметом исследования являются содержание норм отечественного и зарубежного законодательства, регулирующих правовые отношения, возникающие с предоставлением прав и социальной защиты работников в организации, а также механизмы их реализации.

Цель работы – рассмотреть гарантии прав и социальную защиту работников в организации.

Задачи работы – рассмотреть общие положения социальной защиты работников предприятий; определить цель, основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда; изучить способы защиты прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах.

1. Общие положения социальной защиты работников предприятий

1.1. Механизм формирования фондов оплаты труда предприятий

Применительно к реальному сектору экономики и сфере материального производства это делать целесообразно через обеспечение общей заинтересованности работников и работодателей в получении максимальной прибыли и доходов предприятия. Собственников и предпринимателей в этом особо «уговаривать» не придется, так как именно это и является, как уже отмечалось, их главной конечной целью и задачами профессиональной деятельности. Что касается наемных работников - здесь все сложнее. Надо через специальные экономические и социальные механизмы просто и наглядно убедить их в том, что рост прибыли и дохода предприятия напрямую выгоден для них.

Как это сделать? Прежде всего, на наш взгляд, используя механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий, которые, во-первых, должны жестко зависеть от конечных результатов работы организаций, а во-вторых, существенно влиять на размер заработной платы персонала.

К сожалению, ни первого, ни второго в практике хозяйствования в настоящее время реально не прослеживается.

Регулирование объемов фондов оплаты труда (ФОТ) на предприятиях не зависимо от форм собственности и хозяйствования до января 1996 года. С января 1996 года такой механизм регулирования ФОТ официально отменен. С одной стороны - это не плохо, так как расширяется самостоятельность основного звена экономики в распределении заработанных средств (дохода и прибыли предприятия). С другой стороны, полная бесконтрольность за формированием фондов оплаты труда предприятий может иметь серьезные негативные последствия. В частности, опасения следует связывать с тремя аспектами. Во-первых, потеря наглядной зависимости размера ФОТ от конечных финансово-экономических показателей предприятий (прибыли, дохода, себестоимости продукции т.д.), что в значительной мере «гасит» мотивационную функцию оплаты труда персонала.

Во-вторых, в результате снятия всех блокировок с механизма