Содержание

Введение 3

1. Основы реализации права на труда медицинских работников 5

2. Режим рабочего времени медработников 6

3. Нормы времени и нормы нагрузки 10

4. Права медицинских работников 12

5. Оплата труда и компенсации 13

Заключение 16

Список литературы 17

Введение

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда медицинских работников, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. Кроме федеральных законов, регулирующих деятельность медицинских работников, большой массив составляют также подзаконные акты - приказы, инструкции, письма, разъяснения, постановления Минздрава России, Минтруда России, многие из которых нуждаются в обновлении и совершенствовании. Такой огромный массив нормативного материала нуждается в систематизации в целях устранения пробелов в правовом регулировании, исключения дублирования правовых актов.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха.

Работники здравоохранения, являясь гражданами России, обладают таким же правом на труд, отдых и социальную защиту, как и работники других отраслей н6ародного хозяйства. Основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения являются Конституция РФ, гарантирующая право на труд, и Трудовой кодекс РФ. Отличия в условиях труда и отдыха работников разных отраслей регулируется нормативными актами отраслевых министерств. Так, в здравоохранении пока еще действуют нормативные акты бывшего Минздрава. Невзирая на то, что Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» Минздрав РФ упразднен, и создано Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, большинство нормативных актов, принятых Минздравом еще действует.

Цель данной работы – рассмотреть особенности времени работы и отдыха в медицинских учреждениях.

1. Основы реализации права на труда медицинских работников

Реализацией права на труд является заключение трудового договора. В соответствии с п.2 ст. 63 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" медицинские и фармацевтические работники имеют право на работу по трудовому договору (контракту).

Трудовой договор заключается между медицинским учреждением и медицинским работником.

В отличие от общего правила, при определении рода деятельности врача явно недостаточно указать только его должность (ординатор, зав. отделение, глав. врач и т.д.). Необходимо также подчеркнуть и его узкую специальность (терапевт, рентгенолог. окулист, хирург и т.д.).

Соглашение считается достигнутым только при договоренности по этим двум признакам, характеризующим функции врача.

Для большинства врачей достижение соглашения о приеме - поступлении на работу в конкретное лечебное учреждение по определенной специальности означает также возникновение у них дополнительных обязанностей. Так, например, помимо основной работы ординатор стационара в счет месячной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты должен нести два дежурства; ординатор родильного дома - четыре; врач поликлиники - одно дежурство. Точно также врач, поступивший на работу в поликлинику, обязан кроме лечебной работы, вести санитарно-просветительскую и другую профилактическую работу. Самим фактом указания на должность медицинского работника определяется и круг его обязанностей, в том числе и дополнительных. Поэтому соглашение о трудовой функции может не содержать указание на выполнение медицинским работником различных дополнительных обязанностей.

Также, при заключении трудового договора необходимо конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения, так как подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска).