Содержание

1. Правовой статус юридической службы 3

2. Подготовка и оформление материалов о привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию 6

3. Методическое руководство правовой работой 11

ДОГОВОР КУПЛИ- ПРОДАЖИ 12

Список использованных источников 14

1. Правовой статус юридической службы

Юридическая служба - самостоятельная функциональная служба предприятия, выполняющая контрольные функции за соблюдением действующего законодательства на данном предприятии и оказывающая правовую помощь руководителям, администрации и подразделения предприятия в разрешении вопросов, связанных с применением законодательства.

Говоря о нормативных актах, регулирующих деятельность юридической службы, необходимо учитывать, что основным правовым актом, закрепляющем правовое положение юридической службы, остается «Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения», утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972г. № 4678. Данный нормативный акт не отменен и действует по настоящее время, являясь чуть ли не единственным источником, определяющим основные задачи, права и обязанности юридической службы в народном хозяйстве. Многие предписания «Общего положения» давно устарели и не соответствуют тем условиям, в которых сегодня функционируют юридические отделы на предприятиях, тем задачам, которые в настоящий период возлагаются на юридическую службу.

Юридический отдел — самостоятельное структурное подразделение, он подчиняется непосредственно руково­дителю предприятия. Если данная служба осуществля­ется одним работником — юрисконсультом, то он явля­ется самостоятельной структурной единицей аппарата управления производством и также непосредственно под­чиняется руководителю предприятия. По вопросам ме­тодики ведения правовой работы служба руководству­ется указаниями юридического отдела вышестоящей организации.

Общее положение о юридическом отделе так определяет основные задачи службы:

* укрепление законности;

* активное использование правовых средств для укрепления, улучшения экономических предприятия;

* обеспечение правовыми средствами, повышения качества выпускаемой продукции, выполнения обязательств по договорам;

* защита прав и законных интересов предприятий и граждан;

* проверку соответствия требованиям законодательства представленных на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других до­кументов правового характера, а также их визирование;

* контроль за соответствием требованиям законодательства приказов и других актов, изданных руководителями структурных подразделений предприятия, и при­менение мер к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;

* подготовку совместно с другими подразделениями предложений об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других норма­тивных актов, изданных на предприятии;

* организацию совместно с другими подразделениями работ по заключению хозяйственных договоров на пред­приятии и участие в их подготовке и визировании;

* организацию и ведение претензионной работы, осу­ществление ее методического руководства, если эта ра­бота ведется другими подразделениями;

* участие в рассмотрении вопросов о числящихся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задол­женностях, а также принятие совместно с другими под­разделениями мер по их ликвидации;

* контроль за соблюдением установленного действу­ющим законодательством порядка приемки продукции и товаров по количеству и качеству;

* представление в установленном порядке интересов предприятия в суде, арбитраже и других органах при рассмотрении правовых вопросов;

* участие в подготовке нормативных актов, разраба­тываемых предприятием, и заключений по их проектам, поступающим на отзыв предприятия;

* проведение консультаций, подготовку заключений, справок по правовым вопросам, возникающим в процес­се деятельности предприятия;

* оказание правовой помощи профсоюзному комитету, комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), до­бровольной народной дружине и другим общественным организациям предприятия;

* подготовку с участием других подразделений материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске не­доброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам и товарищеским судам, а также принятие мер по возмещению ущерба, при­чиненного предприятию;

* организацию систематизированного учета и хране­ния поступающих на предприятие и издаваемых им нор­мативных актов;

Функциональные обязан­ности юридической службы определяются стандартами предприятия (СТП), являющимися частью комплексной системы управления качеством продукции, такими, на­пример, как о порядке ведения договорной и претензионно-исковой работы. В этих документах с учетом спе­цифики производственной деятельности и хозяйственных связей предприятия регулируется совокупность отноше­ний, возникающих при заключении и исполнении дого­ворных обязательств, предъявлении и рассмотрении пре­тензий. На некоторых предприятиях разработан и вве­ден в действие СТП «Делопроизводство», в котором рег­ламентирован порядок разработки, согласования и визи­рования соответствующими службами проектов право­вых документов, их регистрации и контроля за испол­нением.

Кроме того, нормативными документами, определя­ющими функции, права, обязанности и ответственность юридической службы, являются квалификационный спра­вочник должностей руководителей, специалистов и слу­жащих и Положение о юридической службе конкрет­ного предприятия. В Положении отражены не только общие направления деятельности службы, предусмот­ренные вышеуказанными документами, но и определены перспективы ее развития с учетом специфики конкрет­ного производства. В этом документе в обязательном порядке рас­крыта взаимосвязь юридической службы с другими подразделениями предприятия. Согласно данному Поло­жению юрисконсульт должен в случае несоответствия действующему законодательству представленных на подпись руководителю предприятия проектов приказов, положений, инструкций и других документов, имеющих правовой характер, не визируя их, дать соответствую­щее