Содержание
Введение 3
Глава I. Заработная плата как экономическая и правовая категория 5
1.1 Современная политика оплаты труда 5
1.2 Функции заработной платы 8
Глава II. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения 11
2.1 Методы правового регулирования и их содержание 11
2.2 Системы заработной платы и их разновидности 16
2.3 Тарифная система оплаты труда и ее элементы 20
2.4 Правовое регулирование стимулирующих выплат 25
2.6 Правовая защита заработной платы 31
2.6.1 Ответственность работодателя за нарушение сроков заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику 36
Список литературы 39
Введение
Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему «по душе».
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
При применении ТК РФ следует иметь в виду, что Кодекс не исключает возможность применения в некоторой части ранее действовавшего законодательства. При этом согласно ст.423 ТК РФ изданные до 1 февраля 2002 г. законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР могут применяться только в той части, в которой они не противоречат Кодексу.
Кроме того, если отдельные статьи нового ТК РФ содержат положения, согласно которым некоторые вопросы должны регулироваться специальными федеральными законами, то до введения в действие таких законов должны применяться правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства РФ, а также ранее применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по данным вопросам.
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Таким образом, оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной.
Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. При этом положения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в отдельно взятой организации, не могут противоречить положениям трудового законодательства.
В рыночных условиях хозяйствования актуальность темы заработной платы заключается в том, что предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров заработной платы работников, что в свою очередь обусловливает актуальность темы данной дипломной работы.
Цель данной работы – исследовать правовое регулирование заработной платы в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- исследовать экономическую и правовую сущность заработной платы;
- рассмотреть функции заработной платы
- исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения;
- рассмотреть судебные разрешения споров, связанных с задолженностью по заработной плате.
Глава I. Заработная плата как экономическая и правовая категория
1.1 Современная политика оплаты труда
Оплата труда - это вознаграждение за труд, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
О заработной плате стороны делают оговорку при заключении тру