Содержание
1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов 3
2. Причины инфляционного роста цен 7
2.1 Основные типы инфляции 12
2.2 Виды инфляции 12
2.3 Социально-экономические последствия инфляции 13
Тесты: 17
Задача 17
Список используемой литературы 19
1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов
Факторы производства — это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.
Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий рынок.
Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд- Труд — важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо используются на рынках других факторов производства.
Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.
Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал.
Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых.
Рисунок 1. Выбор фирмой численности занятых.
Это является иллюстрацией общего принципа формирования спроса на фактор при совершенной конкуренции, который состоит в том, что предельная доходность труда равна величине предельной продукта труда, умноженного на пену выпуска.
Разумеется, для долгосрочного периода фактор – капитал не является постоянным, то есть фирма должна решить, какое количество капитала она будет применять.
И она принимает это решение абсолютно тем же способом, какой она использовала выборе уровня занятости, а именно: путем сравнения предельной доходности капитала с издержками от использования одной дополнительной единицы капитала. Предельная доходность капитала равна предельному продукту капитала (величине, на которую возрастает совокупный выпуск при использовании одной дополнительной единицы капитала), умноженному на величину предельного дохода фирмы (прироста дохода на каждую следующую единицу выпуска).
Что касается издержек, вызванных использованием дополнительной единицы капитала, то они равны рентной опенке капитала.
Рисунок 2. Сдвиг кривой спроса на труд.
Если мы рассматриваем поведение фирмы в долгосрочном периоде, мы видим, что фирма корректирует величину своего основного капитала таким образом, чтобы предельная доходность капитала была равна рентной оценке капитала. Чем ниже величина последней, тем больший объем капитала использует фирма, точно так же как снижение уровня зарплаты приведет к расширению спроса фирмы на труд. В случае существования и других факторов, например земли, энергии или. сырья, фирма решает вопрос о количестве каждого из них, которое она хочет использовать в производственном процессе, тем же самым способом.
Чтобы максимизировать прибыль, объем использования каждого ресурса должен быть скорректирован таким образом, чтобы величина предельной доходности этого фактора равнялась издержкам использования его дополнительной единицы.
Чтобы показать применение этого правила, предположим, что мы имеем дело с тремя факторами: трудом, капиталом и землей, фирма максимизирует прибыль, увеличивая применение каждого из факторов до той точки, в которой предельная доходность равна издержкам на вовлечение этого фактора.
Обозначим ставку зарплаты символом -w, величину рентной оценки капитала — rк и рентную оценку земли — rT.
Если фирма пытается максимизировать прибыль, то, как мы только что видели, должны быть выполнены следующие три условия:
где МРL, МРК и МРТ — величины предельного продукта соответственно труда, капитала и земли. Если рынок, на котором реализуется продукция фирмы, является совершенно конкурентным, МК равен цене выпуска и произведение, стоящее в левой части каждого из уравнений, равно величине предельной полезности продукта каждого из трех факторов.
Уравнение является основным правилом, которым руководствуется