Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы разработки тарифной системы оплаты труда на предприятии 5

2. Практические аспекты разработки системы оплаты труда на примере ФГУП НМЗ «Искра» 8

2.1. Краткая характеристика деятельности ФГУП НМЗ «Искра» 8

2.2.Анализ существующей системы оплаты труда на предприятии 10

2.3. Система оплаты труда как мотивация трудовой деятельности персонала ФГУП НМЗ «Искра» 15

3. Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» 19

3.1. Сущность мероприятий оптимизации системы оплаты труда на предприятии 19

3.2. Анализ эффективности внедрения оптимизированной системы оплаты труда на предприятии 27

Приложение 1 37

Введение

Труд как мотив деятельности человека - это, вероятно, один из немногих мотивов, в котором неразрывно слиты воедино материальное и духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества.

Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий. В этом смысле труд это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает или не желает). В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства.

Труд как мотив деятельности, в котором соединены материальные и духовные черты - это всегда необходимость обеспечения человеку достойного существования. Понимание данного обстоятельства важно для формирования мотивационного механизма на любом уровне, поскольку достойное существование труд может обеспечить в условиях развитых товарно-денежных отношений (в рыночной экономике) только в силу его высокой социальной значимости, что выражается возможностью получения работающим высоких доходов (прибыли или заработной платы).

Труд как мотив деятельности - это необходимость. Труд как объект потребности человека - явление более глубокое, связанное с социальной сущностью человека.

Отношение к труду является основной формой проявления потребности в труде, но есть и другие, не менее важные формы ее проявления, такие как самоорганизация, удовлетворенность, участие в самоуправлении, в общественной деятельности и др. Причем результаты нашего исследования, а также других авторов, занимавшихся проблемами трудовых отношений, дают основание полагать, что на разных уровнях эти формы проявления потребности в труде возникают, формируются и выявляются по-разному.

Вопросы оплаты и нормирования труда в современных российских условиях финансового и экономического кризиса приобретает наибольшую актуальность в связи с непроработанностью нормативной базы вопросов нормирования и оплаты труда в организациях, нечеткостью и размытостью трудового законодательства. Актуальность исследования вопросов нормирования и оплаты труда вытекает из сложившейся обстановки социальной напряженности между работодателем и продавцом рабочей силы сегодня в нашей стране.

Таким образом, целью данной работы выступает исследование системы оплаты труда на примере ФГУП НМЗ «Искра».

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1) рассмотреть теоретические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятиях

2) на примере ФГУП НМЗ «Искра» рассмотреть практические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии

3) предложить рационализацию существующей системы оплаты труда на предприятии и обосновать эффективность ее применения.

1. Теоретические основы разработки тарифной системы оплаты труда на предприятии

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффициенты [3, с.1 78].

Оплата по тарифу составляет в большинстве случаев от двух третей до трех четвертей общего заработка рабочих. Через тарифную систему государству, по существу, осуществляет единую политику в области