Содержание
Задание 1. Квалифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу 3
Задание 2. Проанализируйте внешнюю среду рассматриваемого структурного подразделения органа власти (нарисуйте общую схему). Назовите элементы окружающей среды и отнесите их к среде непосредственного влияния или к среде косвенного влияния 4
Список литературы 6
Задание 1. Квалифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу
Рассмотрим управленческие функции отдела трудовых отношений Управления труда и занятости Новосибирской области
Функции
Общие
Специфические
Внешние
* Организует и участвует в работе областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организует ведение переговоров, разработку и заключение регионального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей администрацией новосибирской области, обобщает информацию о ходе его выполнения;
* Участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей;
* Проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
* Выявляет и анализирует причины и условия возникновения коллективных трудовых споров и подготавливает предложения по их устранению;
* Проводит анализ динамики заработной платы работающих в целом по области, в отраслях экономики, районах и городах области в сопоставлении с РФ сибирским и другими регионами, анализирует состояние расчетов работодателей по заработной плате, участвует в проведении проверок своевременности выплат заработной платы, по их результатам готовит аналитические материалы для мониторинга социально-трудовой сферы и для представления в мин.труд. РФ.
* Проводит уведомительную регистрацию регионального, отраслевых и региональных соглашений, осуществляет контроль за их соответствием действующему законодательству и выполни, организует работу территориальных органов по труду и социальной защиты по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
* Организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти местного самоуправления;
* Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров и забастовок;
* Формирует списки посредников трудовых арбитров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или предлагает его назначение, если стороны не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника. Организует работу по подготовке и повышении квалификации посредников и трудовых арбитров;
* Подготавливает предложения по совершенствованию системы оплаты труда руководителей организаций находящихся в областной собственности, осуществляет контроль за соблюдением законодательных актов по оплате их труда при заключении контракта.
Внутренние
* Участвует в разработке реестра государственных должностей муниципальных служащих области.
* Готовит предложения по внесению изменений в реестры, дает разъяснения по привидению наименований должностей в соответствии с реестром.
* Участвует в подготовке предложений по проектам федеральных и областных законов и других нормативно-правовых актов о труде, государственной и муниципальной службе, других законодательных актов, вносит по ним соответствующие заключения.
Задание 2. Проанализируйте внешнюю среду рассматриваемого структурного подразделения органа власти (нарисуйте общую схему). Назовите элементы окружающей среды и отнесите их к среде непосредственного влияния или к среде косвенного влияния
В качестве объекта анализа выберем все тот же отдел трудовых отношений Управления труда и занятости Новосибирской области.
1. Элементы окружающей среды непосредственного влияния:
* Население в лице работников предприятий;
* Объединения работников, профсоюзы;
* Руководители предприятий (работодатели);
* Предприятия и организации;
* Органы власти, регулирующие трудовую деятельность на всех уровнях управления;
2. Элементы окружающей среды косвенного влияния:
* Состояние труда и трудовых отношений: система трехсторонних соглашений, коллективных договоров, уровень ее развитости в Новосибирской области и в России в целом.
* Состояние экономики и бюджетно-налоговой системы Новосибирской области;
* Законодательный механизм в области труда и трудовых отношений;
* Социально-культурный уровень трудовых отношений выражающийся в осознании необходимости трехсторонних соглашений, коллективных договоров, создании профсоюзов и т.д.
Список литературы
1. Игнатов В.Г. Менеджмент в органах власти: Учеб. Пособ. – Ростов-на-Дону.: Март, 2001.
2. Кучеренко В.З., Гришин В.В. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2004.
3. Матрусов Н.Д. Региональное прогнозирование и управление. – М.: Дело, 2003.
4. Парсаданов Г.А. Анализ внешней и внутренней среды организаций управления социальной сферы: Учеб. Пособ. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2003.
5. Система государственного управления: Учеб. Пособ. / под ред. Т.Г.Морозовой. – М.: Финстатинформ, 2004.