ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Трудовой потенциал: сущность и структура | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | Российский Институт Управления |
| Количество страниц | 25 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Трудовой потенциал: сущность и структура 4 2. Сущность и формы занятости 8 3. Последствия безработицы. Государственная политика в области занятости 12 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице 17 Заключение 22 Список использованной литературы 24 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс РФ. 3. Федеральный закон от 10 января 2003г. № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения». СЗ РФ от 13 января 2003 г. № 2. Ст. 160. 4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 2002. 5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2000. № 4. 6. Басария Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике // Общество и экономика. 2000. № 7. 7. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. Ростов н/Д, 2001. 8. Бреев Б. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000. № 11/12. 9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2003. 10. Дудников С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель // Человек и труд. 2000. № 9. 11. Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 2004. 12. Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Новосибирск, 2002. 13. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, 2001. 14. Колосницына М. Нестандартные формы занятости // Ваше право. Документ. 2001. № 14. 15. Котляр С. Политика занятости вместо мультипликации безработицы // Человек и труд. 2000. № 9. 16. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. 2000. № 9. 17. Орлова Е.О. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения // Человек и труд. 2000. № 12. 18. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 2001. № 2. 19. Российский рынок труда / Под ред. И.С. Масловой. М., 2002. 20. Соловьев А. Профилирование безработицы // Человек и труд. 2001. № 3. 21. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001. 22. Харламов А.С. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. № 2. 23. Чижова Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. №8. |
| Выдержка из работы | Введение
В России господствуют рыночные отношения. А все страны с рыночной экономикой так или иначе затронул мировой финансовый кризис, основными проявлениями которого являются снижение темпов экономического развития, спад производства и, разумеется, безработица. В связи с этим государство вынуждено принимать меры, направленные на обеспечение занятости и трудоустройство, ибо занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. В этом заключается актуальность данной работы. Таким образом, цель данной работы – определить, что собой представляет государственное регулирование занятости в современной России и в чем состоит содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: определить сущность, показатели и структуру трудового потенциала, занятость как форму его реализации; определить, каковы последствия безработицы; выяснить, в чем заключается государственная политика в области содействия занятости. Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, вступивший в силу 1 февраля 2002 года , Федеральный закон от 10 января 2003г. № 8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения» , различные нормативно-правовые акты и материалы судебной практики. 1. Трудовой потенциал: сущность и структура Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, ис¬точники, которые могут быть использованы, а также возможности от¬дельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке. Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы — человека, возможностей и способностей каж¬дого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. В этой связи возникает вопрос, почему же до 80-х годов наша экономическая наука не применяла данный термин? В пер¬вую очередь это связано с тем, что на протяжении длительного време¬ни экономическая наука хотя и занималась проблемами трудовых ре¬сурсов, но изучались только три группы населения: трудоспособные в трудоспособном возрасте, фактически занятые в сфере экономики, подростки и пенсионеры. Следовательно, охватывалась только часть трудового потенциала страны, да и то в основном с точки зрения ук¬рупненных объемных характеристик. |