ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности | |
| Автор | Александр |
| Вуз (город) | ----- |
| Количество страниц | 27 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение 3
Глава 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. 4-9 Глава 2. Меры дисциплинарного взыскания 10-15 Глава 3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 16-25 Заключение 26 Список использованной литературы. 27 |
| Список литературы | Список использованной литературы:
1. Энциклопедия трудовых отношений / под ред. Е.А. Исайчевой. М.: 2007. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: 2007. 3. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», 2007, № 3. 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2004, № 31, ст. 3215. 5. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М.: 2005. 6. Постановление ФАС Московского округа от 26.12.2007 № КА-А40/13358-07 по делу N А40-72479/06-112-424 (По материалам правовой базы «Консультант+»). 7. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2005 № 37-В05-8 (По материалам правовой базы «Консультант+»). При подготовке работы использовались материалы правовой базы «Консультант+». |
| Выдержка из работы | В наши дни дисциплина труда – это, с одной стороны, один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.
Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе есть работающие люди, дисциплинированные от природы, есть те, которые будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение всех остальных зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или иной проверке. В свете изложенного, вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя актуальными. Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. |