ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Стороны трудовых отношений
Автор	www.zaochnik.com
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	10
Год сдачи	2007
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Введение……………………………………………………………….3 1. Понятие и сущность трудовых отношений……………………….4 2. Характеристика сторон трудового договора………………………6 Заключение……………………………………………………………..9 Задача…………………………………………………………………..10 Список литературы и источников.…………………………………...11
Список литературы	Нормативные акты 1. Конституция РФ. – М.: Юристъ, 2003 2. Трудовой Кодекс РФ. – СПС Консультант + по состоянию на 23.06.2007 г., лицензированное использование Литература 3. Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. – М.: РИОР, 2004 – с.41 4. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2002 – с.200 5. Бис А.П. , Иванова П.О. Заключение трудового контракта. Практическое руководство – М.: Лампада, 2002 – с.32 6. Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12 – с.20 7. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005 – с.17 8. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР3 Пресс, 2003 – с.319 9. Пономарева А.А. Трудовое право РФ. – М.: ПРИОР, 2005 – с.175 10. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2005 – с.117 11. Цой Л.А. Комментарии нового ТК РФ. – М.: Юридическая литература, 2005 – с.31
Выдержка из работы	Стороны трудовых отношений Введение Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс. Цель данной работы – рассмотреть особенности сторон трудовых отношений согласно современному трудовому праву. 1. Понятие и сущность трудовых отношений Трудовое отношение возникает между работником и работодателем по поводу выполнения определенной работы - трудовой функции. Данное в ст. 15 ТК РФ определение позволяет выделить характерные признаки трудового отношения: Сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права - работник и работодатель. Они обладают комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (основные права работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Трудовые отношения носят волевой характер: они возникают на основе волеизъявления сторон, основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор. Признаки трудового договора : - личное выполнение трудовой функции; - выполнение работы в общем процессе труда; - подчинение работника в процессе трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; - оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне. Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон . Виды условий трудового договора: условия, урегулированные трудовым законом, и условия, вырабатываемые соглашением сторон. Условия, вырабатываемые соглашением сторон, в свою очередь подразделяются на необходимые (существенные) и дополнительные (факультативные). Существенными условиями трудового договора являются: - место работы, - трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция); - дата начала работы, - права и обязанности работника, - права и обязанности работодателя, - компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, - режим труда и отдыха, - условия оплаты труда, - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью . Предметом соглашения выступает выполнение определенной работы - трудовой функции. Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер. «Трудовая функция с позиций экономического разделения труда представляет собой выполнение определенной операции в рамках конкретной кооперации труда» . «Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права» . 2. Характеристика сторон трудового договора Стороны трудового договора – это участники трудовых правоотношений, заключившие трудовой контракт (договор), работник и работодатель . Работник – это лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, и выполняющее трудовые функции согласно трудовому договору ( в случае отсутствия письменного трудового договора, но при фактическом исполнении трудовых функций договор считается заключенным устно) . Трудовая правосубъектность подразумевает сочетание трудовой правоспособности (способности иметь и своими действиями приобретать трудовые права) и трудовой дееспособности (способность исполнять обязанности). Работником может быть только физическое лицо. С момента вступления трудового договора в силу гражданин становится работником и приобретает права и обязанности, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Основные права в сфере труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Они дополняются некоторыми правами и обязанностями, предусмотренными другими законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Права работника могут быть предусмотрены и трудовым договором. Основные обязанности работника предусмотрены частью второй ст. 21 ТК РФ. Обязанности работника конкретизируются обычно в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре. Важно помнить, что обязанности работника не должны выходить за пределы выполнения трудовой функции.