ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Понятие и виды переводов
Автор	www.zaochnik.com
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	20
Год сдачи	2006
Стоимость (руб.)	500
Содержание	Понятие и виды переводов 3 Понятие временного перевода работника 5 Гарантии отдельным категориям работников при временном переводе 10 Задача 18. 15 Задача 31 17 Задача 32 19 Нормативные акты и литература 21
Список литературы	1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2006). 2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Принят Государственной Думой 16 июня 2006 года .Одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 года. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 в редакции от 15 января 1998 г. 5. Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10. 6. Труд женщин и молодежи. Сб. нормативных актов. М., 1990. С. 79-89 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. – М.: ОМЕГА-М, 2002 г. С. 312/. 9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. 10. Поливанова В.М. Трудовое право РФ. М.: Юристъ, 2004. 11. Яковлев М.И. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Выдержка из работы	Понятие и виды переводов В настоящее время, когда рынок требует от предприятий активности в сферах производства товаров и услуг, большое значение имеет привлечение рабочей силы в наиболее развивающиеся и прибыльные сегменты деятельности предприятия, весьма актуальным является вопрос о временном переводе работников на другую работу. В различных современных ситуациях производственной и иной деятельности может возникнуть необходимость поручить работнику перейти (постоянно или временно) к работе по другой профессии, специальности, должности, квалификации по месту работы, а также в другой организации и даже в другой местности. Перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т.д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их смена будет именно переводом. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда. Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не дает (его не было и в КЗоТе). Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, это будет временный перевод. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в редакции от 15 января 1998 г. (п. 12) уточняется понятие перевода: "Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)". В июне 2006 года Федеральным законом №90-ФЗ ст. 72 ТК РФ, которая носила название «Перевод на другую постоянную работу и перемещение» была переименована в «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» и подразделена на две части. Так ст. 72.1 носит название «Перевод на другую работу. Перемещение», а ст. 72.2 – «Временный перевод на другую работу». В ст. 72.1 ТК РФ говорится, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Понятие временного перевода работника Данному виду перевода работников посвящена статья 72.2 Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.