ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя | |
| Автор | Лена Михалькова |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 77 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 4000 |
| Содержание | Введение Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора 1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий 2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) 2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81ТК РФ) 2.3. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 7-11 ст. 81 ТК РФ Глава 3. Правовые последствия увольнения Заключение Список использованной литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 |
| Список литературы | Нормативные акты и материалы практики: 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 25 дек. 1993 г. 2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // «Российская газета», 10.12.1998 г. 3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // СЗ РФ, 2001 г., № 2, ст. 163. 4. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. // «Библиотечка «Российской газеты», выпуск № 22-23, 1999 г. 5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994. 6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410. 7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ. // СЗ РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532. 8. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2002 № 195-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ − опубликован в «Российской газете» 03.10.2007). 10. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // «Российская газета» № 4263 от 31.12.2006. 11. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // «Российская газета» № 4131 от 29.07.2006. 12. Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 4673. 13. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Опубликовано в «Российской газете» от 05.08.2004 г. № 3543. 14. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127. 15. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. - 21 апреля 2003г. - № 16. 16. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // «Российская газета», № 77, 22.04.2003. 17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. - № 6. 18. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ, 2002, № 47, ст. 4678. 19. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 9. февраля 2004 г. № 9 «О порядке применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // «Российская газета», № 56, 19.03.2004. 20. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // «Бюллетень Минтруда РФ», № 5, 2004. 21. Решение Федерального суда общей юрисдикции Центрального района г. Новосибирска от 09.10.2002. Журнал трудовые споры № А (пилотный выпуск) октябрь 2004. 22. Решение Верховного суда РФ от 07.02.2007 № ГКПИ06-1432 // Бюллетень Верховного суда РФ № 7 от 30.07.2007. Специальная литература: 23. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ. 2002. 24. Гетман Е.Н. Увольнение по состоянию здоровья. Журнал «В курсе правового дела». № 8. 2006. 25. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003. 26. Ершова Е.А. Заключение трудового договора. Юрист, 2005, № 4. 27. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. 28. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002. 29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006. 30. Линькова Е. Вопросы увольнения // Кадровое дело. - № 10. – 2004. 31. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. 32. Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь. М.: Юрид. лит. 1997. 33. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995 г. (Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 введено с 1 марта 2005 г.). 34. Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л. Увольнение: консультация по сложным вопросам. М: издательская группа «Дело и сервис», 2005 (специальный выпуск журнала «Кадры предприятия»). 35. Сальникова Л. Новые нюансы увольнения. Журнал «Практическая бухгалтерия». 2006. 36. Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. СПб, 2005. 37. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004. 38. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002. 39. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под редакцией Буянова М.О. – М.: 2003. 40. Трудовое право под ред. А.В. Брызгалина. Изд. 9-е, перераб. и доп. - Екб.: Издательство «Налоги и финансовое право», 2004. 41. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003. 42. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. 43. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. – М.: Проспект, 2003. 44. Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003. 45. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2004. |
| Выдержка из работы | Введение Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики. Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя. Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Все вышесказанное и подтверждает актуальность дипломной работы. Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Предметом исследования являются нормы Конституции РФ, трудового права, теоретические исследования и практика применения мер дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации. Целью работы является освещение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие причинения виновных действий работника. Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач: − раскрытие понятия трудового договора; − рассмотрение порядка расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий; − анализ правовых последствий увольнения. Нормативную базу дипломной работы составляют: − международно-правовые акты; − Конституция РФ; − Трудовой кодекс РФ; − Гражданский кодекс РФ; − Гражданский процессуальный кодекс РФ; − Кодекс об административных правонарушениях; − иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий. Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. Несмотря на многочисленность работ о расторжении трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий. Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах (рис. 1.) |