Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Коллективный договор: теория и практика

Автор Юлия
Вуз (город) Москва
Количество страниц 81
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 4000
Содержание Содержание:

Введение 3
Глава I. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства 6
1.1. Коллективный договор в системе социального партнерства 6
1.2. Опыт зарубежных стран в становлении и развитии коллективно-договорных отношений 10
1.3. Развитие коллективно-договорных отношений в России 14
Глава II. Правовая природа коллективного договора 23
2.1. Понятие и стороны коллективного договора 23
2.2. Содержание, структура и основные принципы коллективного договора 28
2.3. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора 40
Глава III. Актуальные вопросы реализации и значение коллективных договоров в современных условиях 45
3.1. Контроль и ответственность при заключении и исполнении коллективного договора 45
3.2. Экономико-правовое значение коллективного договора в развитии социального партнерства 53
3.3. Практические проблемы заключения, изменения и прекращения коллективного договора 56
Заключение 73
Список использованной литературы 76
Приложение…………………………………………………………………….81
Список литературы Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
3. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
8. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (ред. от 01.12.2007) // СЗ РФ, 02.12.2002, N 48, ст. 4741.
9. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1.
10. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 22.06.2007) // СЗ РФ, 23.04.2007, N 17, ст. 1930.
11. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" // СЗ РФ, 12.07.2004, N 28, ст. 2898.
12. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 24 декабря 2008 г.) // законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123. Документ утратил силу.
14. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" // "Российская газета", N 98, 28.04.1992. Документ утратил силу.
15. Постановление Верховного Суда РФ от 16.06.2006 N 80-ад06-2 // Документ опубликован не был.
16. Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2009 N 5-В08-139 // Документ опубликован не был.
17. Обзор судебной практики рассмотрения Ивановским областным судом гражданских дел в кассационном порядке за третий квартал 2006 года // А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. № 5, 2007. С. 20-31.
19. Баева С.С. Коллективный договор как самостоятельный правовой институт: история и современность. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – СПб., 2006.
20. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
21. Бонвичини Р. Процесс реформирования социально-трудовых отношений в России // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. М., 2005.
22. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. – М.: Норма, 2007.
23. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. № 7, 2008.
24. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. № 1, 2007.
25. Бриллиантова Н. А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. – М.: Проспект, 2009.
26. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008.
27. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2009.
28. Гордеев И.А. К вопросу об истории развития трудового законодательства (1929-1936 гг.) // Теоретические аспекты и правоприменительная практика российского законодательства. – Курск: Изд-во Курск. гос. техн. ун-та, 2007.
29. Гредяева А.В. Коллективный договор и его значение в трудовом праве РФ // Современные проблемы юридической науки. – Челябинск: Полиграф-Мастер, 2007.
30. Грешникова Е.В. Социальное партнерство на европейском уровне: общетеоретические вопросы // Вестник Омского университета. Серия "Право". № 3 (12), 2007.
31. Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. Социальные и гуманитарные науки. № 2 (3), 2006.
32. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. № 6, 2007.
33. Зайцева О.Б. Исторический аспект трудовой правосубъективности как важнейшей категории трудового права // Российский юридический журнал. № 4, 2006.
34. Карпухин А.Е. Коллективный договор: подготовка, заключение, изменение // Трудовые споры. № 5, 2007.
35. Киселев В.Н. Российская модель социального диалога // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. М., 2005.
36. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. 3-е издание. – М.: Эксмо, 2008.
37. Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица по российскому гражданскому праву: Дис. ... д.ю.н. М., 2004.
38. Косенко Ю.Л., Фарафонова Ю.О. Коллективный договор как источник трудового права // Российское государство и право: история и современность. – Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ), 2009.
39. Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые пробемы // Хозяйство и право. Приложение к ежемесячному юридическому журналу. № 1, 2008.
40. Маврин С.П., Свиридов А.К. Новации Трудового кодекса и социальное партнерство в Российской Федерации // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2, 2007.
41. Маврин С.П., Свиридов А.К. Новации Трудового кодекса и социальное партнерство в Российской Федерации // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2, 2007.
42. Малько А.В., Саломатин А.Ю. Сравнительное правоведение. – М.: Норма, 2008.
43. Молотилина А.Г. Коллективный договор как форма регулирования социально-трудовых отношений // Норма. Закон. Законодательство. Право. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2007.
44. Никонов Д.А. Трудовое право. – М.: Норма, 2008.
45. Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Журнал российского права. 2003. N 11.
46. Ороева О.Д. История развития форм защиты трудовых прав в Советской России // История государства и права. № 12, 2007.
47. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. – Ростов-На-Дону: Феникс, 2009.
48. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. 2004. N 6.
49. Соловьев А.В. О необходимости совершенствования института коллективного договора // Гражданин и право. № 11, 2007.
50. Сошникова Т.А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Трудовые кодексы России и Чехии (сравнительно-правовое исследование). – М.: Ин-т гос. и права РАН, 2008.
51. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. № 10, 2007.
52. Таль Л.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. СПб., 1909.
53. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
54. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2009.
55. Чижов Б. Содержание и сущность коллективного договора // Вопросы трудового права. № 5, 2007.
56. Чолахян В.А. Историко-правовой аспект развития трудовых отношений в 1920 - 1930-е годы // Вестник Саратовской государственной академии права. № 4, 2006.
57. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореферат дис. ... докт. юр. наук. М., 2004.
58. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – Пермь, 2006.
59. Щербаков А.В. Социальное партнерство и защита социально-трудовых прав работников в Чувашской республике // Право и государство: теория и практика. № 3 (39), 2008.
Выдержка из работы Введение

Актуальность темы.
В условиях современных реформационных процессов в России, направленных на формирование многоукладной рыночной экономики, особую значимость приобретает теоретико-правовое осмысление такого важнейшего правового института как коллективный договор. В последнее десятилетие в правовой науке сформировался целый ряд новых правовых доктрин, получивших закрепление в Конституции России и определяющих вектор развития российской правовой системы. Изменения общественного и государственного устройства России повлекли за собой смену массовых представлений и жизненных ценностей, сложившихся в нашем обществе. Изменились также и акценты правового регулирования, которые сместились из области государственно-правовых в область межличностных отношений. В таких условиях возникает необходимость теоретического моделирования системы оценочных критериев, используемых для характеристики сущности, содержания, назначения и функций коллективного договора как основного института современного трудового права, нормы которого призваны способствовать регламентации совокупных условий применения труда у российских работодателей.
В условиях формирующегося гражданского общества и правового государства главной задачей становится поиск гармоничного соотношения действующей правовой системы и системы законодательства. Такого соотношения нельзя добиться без обращения к истории российского трудового права, определяющей особенности современного трудового законодательства и сущность его важнейших правовых институтов, к числу которых как раз и относится коллективный договор. Историческая ретроспектива генезиса и последующей эволюции коллективного договора позволяет опереться на правовые традиции и опыт прошлого в создании новых юридических форм в области трудовых отношений, обеспечивающих гармоничное сочетание законных интересов работников и работодателей. В таких условиях правовое значение коллективного договора возрастает, так как он является тем первичным правовым средством, с помощью которого аккумулируется совокупный социально-экономический интерес работников и работодателей, свободно участвующих в определении условий применения своего труда в рамках тех или иных корпораций.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением коллективных трудовых договоров.
Предмет работы – действующее законодательство, регламентирующее институт коллективного договора как акта социального партнерства в сфере труда, материалы судебной практики, учебная и научная литература.
Цель работы – исследовать институт коллективного договора.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить место коллективного договора в системе социального партнерства.
2. Рассмотреть опыт зарубежных стран в становлении и развитии коллективно-договорных отношений.
3. Изучить основные этапы развития коллективно-договорных отношений в России.
4. Определить понятие и стороны коллективного договора.
5. Определить содержание, структуру и основные принципы коллективного договора.
6. Рассмотреть порядок заключения и определить сроки действия коллективного договора.
7. Исследовать вопросы, связанные с контролем и ответственностью при заключении и исполнении коллективного договора.
8. Исследовать экономико-правовое значение коллективного договора в развитии социального партнерства.
9. Исследовать практические проблемы заключения, изменения и прекращения коллективного договора.
Нормативная база работы – Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, судебная практика.
Теоретическая база работы – статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
По структуре настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.