ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Кадровая политика государства и рынок профессионального труда | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | РА государственной службы при президенте РФ |
| Количество страниц | 15 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
1.Кадровая стратегия и кадровая политика 3 2.Субъекты и объекты государственной кадровой политики 4 3.Характерные черты и принципы государственной кадровой политики 7 4.Цели и задачи ГКП. 10 Список использованных источников 16 |
| Список литературы | Список использованных источников
1. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатьева. – М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. – 528 с 2. Пикулькин, А.В. Система государственного управления. – М., 2004. – 364 с 3. Халиков, М.И., Кунакбаев, Р.Х. Государственная кадровая политика. -Уфа: РИО БАГСУ, 2002.- 77 с. 4. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. - К.: МАУП, 2000- 429 с. 5. Эренберг, Р.Дж., Смит, Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. – М.: изд-во «МГУ», 2006. - 183 с. |
| Выдержка из работы | 1.Кадровая стратегия и кадровая политика
Под государственной кадровой политикой (где субъектом выступает государство) мы понимаем стратегию, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне; это выражающая волю народа государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны. Таким образом, государственная кадровая политика представляет собой официально признанную и закрепленную в документах государства систему идей, принципов, целей, приоритетов и ориентиров по регулированию государством кадровых процессов, что выливается в стратегию формирования и использования, восстановления кадровых ресурсов общества. Органы государственной власти в рамках своих полномочий с целью обеспечения региональной государственной стратегии могут выработать и принять свою региональную государственную кадровую политику. В ней, как и в государственной кадровой политике, выражаются основные направления, цели и идеи работы с кадрами, стратегия формирования и целесообразного использования трудового потенциала регионального сообщества. Государственная кадровая политика является тем фундаментом, на реализации норм и положений которого ведется кадровое обеспечение государственных органов. Т.к. основная работа по управлению общественными процессами ведется исполнительными органами государственной власти, то их кадровое обеспечение является важным направлением деятельности государства в современных условиях. Кадровая политика – это и наука и искусство. Как наука она призвана в идеях, принципах, критериях отражать выявленные закономерности развития кадровых процессов, устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, которые придают им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы. |