ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях | |
| Автор | Юлия |
| Вуз (город) | РА государственной службы при президенте РФ |
| Количество страниц | 13 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики 3 2.Макроекономический аспект государственной кадровой политики 5 3.Механизм реализации государственной кадровой политики 7 4.Социальное партнерство в реализации государственной кадровой политики 9 Список использованных источников 14 |
| Список литературы | Список использованных источников
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю Базаров. – М.: «Параграф», 2006. – 125 с. 2. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатьева. – М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. – 528 с. 3. Орлов, М. KPI в управлении: связь со стратегией // Новый менеджмент. – 2008. – № 5. – 14 с. 4. Пикулькин, А.В. Система государственного управления. – М., 2004. 5. Цымбалист, А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: Курс лекций: учебное пособие / Цымбалист А.В.; Под ред. А.И. Гретченко, М.Н. Кулапова. – М.: «Кнорус», 2008. – 216 с. |
| Выдержка из работы | 1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики
Кадровая политика и кадровая работа в Союзе были чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Все разработки диссертации, научные статьи, конференции носили чисто прикладной характер и касались в основном решения конкретных вопросов подбора, расстановки и воспитания кадров аппарата партийных и советских органов, различных отраслей народного хозяйства. Попытки изменить такую ситуацию предпринимались в конце 80-х годов, но не получили необходимого развития. В России проблемами кадровой политики начали серьезно заниматься лишь в 1993 году. Вышел ряд указов Президента, создан Совет по кадровой политике при Президенте РФ. Советы по кадровой политике в субъектах федерации. Российские академии управления, народного хозяйства, государственной службы приступили к теоретическим проработкам проблем кадровой политики. Но и сегодня практически отсутствуют философские, социологические, теоретико-управленческие научные исследования в области разработки и реализации кадровой политики. Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т.е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции. Концепция является основой, на которой ведется дальнейшая разработка ГКП для обеспечения общественных преобразований, проводимых в России. Выработка нескольких вариантов концепции кадровой политики важна с точки зрения наилучшего обеспечения государственной стратегии, которая постоянно совершенствуется, модифицируется с учетом научных и технологических инноваций, открытия новых фактов, проливающих свет на дальнейшие перспективные направления развития общественной системы, а также системы государственного управления. Среди них высшие органы государственной власти выбирают и принимают наилучшую концепцию, соответствующую целям и задачам кадрового обеспечения реализации государственной стратегии. Однако, в целом продуктивные и перспективные идеи других концепций не должны оставляться без внимания, поэтому они могут дополнить выбранную концепцию кадровой политики. |