ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Основные и дополнительные отпуска. | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | не указан |
| Количество страниц | 19 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления 4 1.1 Документальное оформление отпуска 4 1.2 Сроки выплаты отпускных 5 1.3 Компенсация за неиспользованный отпуск 6 1.4 Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков? 7 1.5 Разделение отпуска на части 8 2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9 2.1 Определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 10 3 Порядок предоставления дополнительного отпуска 12 3.1 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12 3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 15 3.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации 18 Заключение 19 Список литературы 20 |
| Список литературы | Список литературы
1. Последние разъяснения Роструда об отпусках. Главбух// Журнал. - 2008. - №8 2. Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 3. Колосовская А. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления. Трудовые споры//Журнал. - 2008. - №7 4. Либерман К.А. Виды и особенности отпусков. // Российский бухгалтер. Журнал. - 2006. - №9 5. Письмо Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда». 6. Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России 7. Письмо Минфина России от 29.01.2007 8. Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 9. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0. 10. Налоговый кодекс РФ 11. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006). 12. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. // Журнал Кадры предприятия. – 2003. - №9 |
| Выдержка из работы | Введение
Каждый работник время от времени уходит в отпуск. Как бы руководителю не хотелось, чтобы персонал работал 365 дней в году, отпускной отдых просто необходим сотрудникам для сохранения работоспособности и повышения эффективности труда. Помимо ежегодного отпуска, у многих сотрудников есть право на другие виды отпусков. В данном реферате будут рассмотрены основные и дополнительные отпуска, а также порядок предоставления оплаты каждого из них. Оформление и порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается многочисленными согласованиями с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют, поэтому тема данного реферата является актуальной. Цель работы – рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков 1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя. |