ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Общие положения трудового права | |
| Автор | ошибка |
| Вуз (город) | москва |
| Количество страниц | 16 |
| Год сдачи | 2008 |
| Стоимость (руб.) | 500 |
| Содержание | Содержание:
Введение……………………………………………………….…..……………2 Глава I. Общие положения трудового права…………………..……………..3 Глава II. Система трудового права……………………………..……………..9 Глава III. Институты трудового права……………………………………….13 Заключение………………………………………………………………….…15 Список литературы……………………………………………………………16 Введение. Система трудового права выступает в качестве комплекса норм права, объединенных в определенные институты за счет специфики общественных отношений, представляющихся предметом данной отрасли. Система отрасли трудового права классифицируется на две части: - Общую часть; - и Особенную часть. В первой общей части сосредоточенны нормы, касающиеся всех общественных отношении, представляющих принципы и задачи правового регулирования, основные правомочия и обязанности работников, выделение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Сама Общая часть не включает в себя институтов, объясняется это тем, что она состоит из норм общего характера управления труда. В Общей части трудового права также включены положения Конституции РФ по указанным аспектам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда". Особенная часть отрасли имеет структуру подразделяющуюся на институты. Они определяются как совокупности однородных групп норм права. Далее в работе мы рассмотрим их. Глава I. Общие положения трудового права. Взаимоотношения, возникающие между участниками, регулируется правом, при всем этом нормы права управляют не самим процессом труда, а только отношениями, создающимися в ходе осуществления какой либо трудовой деятельности. Также сюда можно отнести и деятельность связанную с итоговым этапом, т.е. получением ее результатов. В качестве предмета трудового права выступают трудовые отношения которым свойственно: - задействование в процессе труда; - объединенная трудовая деятельность с другими работниками на одном предприятии или учреждении. Управление процессом представляется как необходимый признак подчинение всех работников внутреннему трудовому распорядку предприятия или учреждения. Он признается отличной специфической чертой помогающей разделить сами трудовые отношения от иных, но так же взаимодействующих с трудом, однако регулирующихся гражданским правом . Метод трудового права особо выделяется за счет своей комплексности, состоящей из элементов диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия, сочетающихся с деятельностью трудовых коллективов в управлении трудовыми и близкими с ними отношениями. Общая часть системы трудового права включает: -нормы-задачи; -нормы-принципы; -общие вопросы организации труда; -правовые вопросы статуса субъектов трудового права. Особенная часть управляет отдельными элементами трудовых отношении, а также отношения близкое с ними. Источниками трудового права представляются: 1) Конституция РФ; 2) ТК РФ; 3)Законы регулирующие трудовые отношения; 4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты; 5)Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями. Субъекты трудового права определяются как участники трудовых правоотношений, которые регулируются трудовым законодательством, имеющие трудовые права и обязанности и могущие использовать их, являются субъектами трудового права . 1) Граждане (или работники). Таким образом, работник как субъект трудового права это то лицо, с которым был заключен трудовой договор, лицо зачисленное по найму. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, который в свою очередь он сам свободно выбирает или же труд на который он беспрепятственно подписывается; возможность распоряжаться своими навыками, выбирать определенную профессию и род занятий, а также сохранять за собой право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право: 1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность. 2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. 4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. 5) На объединение в профсоюзы. 6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях. 7) На судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: 1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности. 2) Соблюдать трудовую дисциплину. 3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. 4) Выполнять установленные нормы труда. Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства может быть приравнена к трудовой правосубъектности граждан РФ только в том случае если их потребности на территории России законны. Таким образом лицо находящееся на территории РФ соблюдает требования визового режима въезда и пребывания в РФ, а также соблюдается режим регистрации в субъекте федерации. Работодатель прежде чем использовать труд иностранного гражданина, обязан получить разрешение на реализацию подобной иностранной рабочей силы. А также сама федеральная миграционная служба России предоставляет иностранному гражданину подтверждение, в котором зафиксировано право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Трудовая правоспособность может подвергаться ограничениям, то есть суд может сделать ограничение касающиеся занятий должностей и занятий определённой деятельностью. А также членами правоотношений не могут быть члены колхозов и иных кооперативных организаций. Трудовая деятельность, которую они осуществляют, регулируется собственными уставами, и конечно же законодательством, касающимся колхозов и иным кооперативных организации. В дополнение еще можно отметить, что членами правоотношений также не могут быть люди больные психически, находящиеся под опёкой. |
| Список литературы | 1. В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. Трудовое право. Система трудового права.
2. Проблемы методологии системного исследования. Ред. коллегия И.В.Блауберг и др. М., 1970. 3. Юдин Э.Г., Методологическая природа системного подхода. Системные исследования. Ежегодник 1973, М., 1973, с.38-51. 4. Юдин Э.Г. Методологическая природа системного подхода, с. 43. 5. Цит. по Спицнадель В. Н. Основы системного анализа. СПб., 2000, с. 117-118. 6. Теория государства и права: Учебник для вузов/ Под ред. В.М, Корельского и В.Д. Перевалова. 7. Теория государства и права / Под ред. Н. И, Матузова и А.В. Малько. 8. Чичерин Б.Н. Существо и основные начала права // Храпанюк В.Н. Теория государства и права: Хрестоматия. |
| Выдержка из работы | Глава II. Система трудового права.
Все отрасли права являются определенной замкнутой совокупностью правовых норм, которой свойственно единством внутренней структуры и взаимодействие ее элементов. Подобная совокупность правовых норм и относящимся к ним отношений формирует собой систему отрасли. Основанием по которому производится разграничение правовых норм внутри данной отрасли выступает структура подлежащих общественных отношений. Система отрасли трудового права - это структура и последовательность порядка расположения ее норм . Одновременно с этим отношения касающиеся реализации труда за счет своих специфических свойств представляются сложными, включающими в себя ряд элементарных отношений: - по подысканию гражданами подходящей работы; -профессиональной подготовке; -переподготовке; -повышению квалификации работников; -оплаты труда; -нормированию труда; -дисциплине труда; -и охране труда и т.д. Особенно характерными структурными подразделениями системы трудового права представляются институты. Состоящей из менее обширной, чем отрасль, совокупности юридических норм, отличающихся между собой по средствам предметного признака регулирования, в зависимости от свойств регулируемого участка общественных отношений подобного вида или рода. Таким образом, нормы, фиксирующие продолжительность рабочего времени и его реализацию, выступают как институт рабочего времени, а те нормы, которые фиксируют оплату труда работников относятся к институту заработной платы. Следовательно система трудового права России есть комплекс юридических норм, формирующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременной внутренней классификацией в зависимости от самостоятельности и взаимосвязанности структурного образования (института) и их части (подынститута). В свою очередь правовые институты исходя из содержания и характера разграничиваются на две основных части трудового права - Общей и Особенной. Общая часть трудового права включает в себя нормы институтов, обладающих общим значением, так как они необходимы при регулировании всех или наибольшего количества элементов трудовых и иных напрямую взаимодействующих с ними общественных отношений. Общую часть трудового права составляют нормы, одновременно регулирующие всех работников в целом, но не по отдельным ее элементам и условиям труда. Эта часть фиксирует в себе правовые нормы, из которых определяется предмет, задачи, сфера на которую распространяется трудовое право, порядок формирования правовых норм в области труда, базовое содержание трудовых и иных напрямую взаимодействующих с ними отношений, правосубъектность участников данных отношении, и основные принципы для правового регулирования труда работников. К исследуемой части относятся также и нормы, которые закрепляют права работников на участие в управлении организацией и главные формы подобного участия по средствам представительных органов, профсоюзов, организовывая институт правового положения профсоюзов и коллектива работников. Также к ним относятся нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке осуществления коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Особенная часть трудового права является наиболее объемной по отношению к Общей части. Одновременно, роль и функции правовых институтов включенную в данную часть совершенно не схожи. Некоторые созданы для регулирования отдельных элементов содержания трудового отношения. Такие как институт трудового договора, который регламентирует порядок формирования, преобразования и прекращения трудовых отношений. Некоторые же институты наоборот одно какое-то одно из совокупности отношений, на прямую взаимодействующих с трудовым, т.е. отношения возникшие при рассмотрении трудовых споров. |