ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Содержание трудового договора
Автор	Юлия
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	93
Год сдачи	2009
Стоимость (руб.)	4000
Содержание	Содержание Введение 3 Глава 1. Общее понятие договора 6 Параграф 1. Ретроспективный анализ формирования понятия трудового договора 6 Параграф 2. Различие трудового и гражданского договора 18 Глава 2. Содержание трудового договора 23 Параграф 1. Общие условия трудового договора 23 Параграф 2. Специфические условия трудового договора 28 Глава 3. Особенности правового регулирования трудовых отношений 37 Параграф 1. Характеристика и классификация договоров о труде 37 Параграф 2. Практика применения трудового договора 39 Глава 4. Некоторые организационно-правовые аспекты, обеспечивающие определенность и развитие содержания трудового договора 55 Параграф 1. Принцип определенности содержания трудовой функции. 55 Параграф 2. Повышение эффективности правового регулирования переводов на другую работу как условие обеспечения стабильности содержания трудового договора 67 Заключение 79 Список используемой литературы 82 Приложение 1 88 Приложение 2 91 Приложение 3 92
Список литературы	Список используемой литературы Нормативно-правовые акты 1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). - М.: Эксмо, 2005. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации . Часть 1, 2, 3. - М.: Омега, 2006. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М., 2007. 4. Уголовно – процессуальный кодекс Российской Федерации //- М: Проспект, 2007. 5. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации. Официальный текст // - М. : Омега, 2007. 6. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2006. 7. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты»// Сборник законодательства Российской Федерации . 2004. № 31 ст 3215 ; 2006. № 6 ст 636. 8. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля. 9. Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» ( в ред. от 02.02.2006) // Сборник законодательства Российской Федерации. 2004. № 32 ст. 3283; 2006. №6 ст.631. 10. О трудовых книжках : Постановление правительства РФ от 16.04. 2003 № 255 (в ред. от 06.08.2004) // Сборник законодательства РФ. 2006. №16 ст.1539; 2004. №8 ст.663. 11. Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц // Сборник законодательства Российской Федерации . 2002. № 46 ст. 4584 Учебная литература 12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2004. 13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007. 14. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003. Научная литература 15. Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. - 2005. - №1. 16. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. - 2007. - №8. 17. Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. - 2006. - №9. 18. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. - 2007. - №2. 19. Архипов В.В. История прогула // Домашний адвокат. - 2004. - №9. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. - Москва, Ростов-на-Дону, 2006. - С.53-55. 20. Беляев М.Г. Наем и подряд рабочей силы: А есть ли разница? (взгляд экономиста) // Трудовое право. - 2006. - №9. 21. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. - 2004. - №1. 22. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - №1. 23. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. - М.: Эксмо, 2007. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Гроссмедиа, 2007. 24. Головина С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решения Конституционного суда // Российская юстиция. - 2003. - № 3. 25. Горохов Б.А. Практика применения трудового кодекса // Юрист Поволжья. - 2004. - №11,12. 26. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2007. 27. Дзагоев Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. - 2003. - №2. 28. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. - 2007. - №5. 29.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. - 2007. - № 2. 30.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2007. - №3. 31.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право . - 2007. - №2. 32.Захаров А. Прекращение трудового права по соглашению сторон // Право и экономика, 2007. 33.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. - 2007. - №2. 34.Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. - 2003. - №2. 35.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. -2006. - №2. 36.Комаров В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право.- 2007. - №1. 37.Колебошин Г.Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право .-2007.-№5. 38.Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право .-2007.-№3. 39.Костян И.А. Прием на работу. 2 издание. - М., МУФЭР, 2007. 40.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: Ось-89, 2006. 41.Кратенко Н.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право . - 2007. - №5. 42.Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право . - 2004. - №1(47). 43.Кроз М.К. Проблемы квалификации условий трудового договора. Актуальные проблемы правоведения // Вестник Самарской Государственной экономической академии . - 2005. - №1(10). 44.Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право . - 2007. - №5. 45. Лин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист . - 2006. -№7. 46.Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право . - 2007. - №8. 47.Миронов В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. 48.Нестерова Т.Н. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - №5. 49.Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право . - 2006. - №2. 50.Новиков Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. - 2007. - №5. 51.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования трудового кодекса РФ // Трудовое право . - 2004. - №4,5. 52.Оспенников Ю.В. Виды договора найма на Северо-Западе Руси в ХII -XV веках // Актуальные проблемы правоведения . - 2005. - №1. 53.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Л.А. Чиканова. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. - М.:Юрист, 2007. 54.Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право . - 2007. - №4. 55.Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключенного с материально ответственным лицом // Трудовое право . - 2003. - №5. 56.Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственным лицом о полной материальной ответственности // Трудовое право . - 2003. - №6. 57.Пономарева Н.Г. Прием на работу. Оформляем правильно // Трудовое право . - 2006. - №2 58.Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, содержащим государственную тайну // Право и экономика . - 2007. - №1. 59.Свит Ю.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право . - 2004. -№1. 60.Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2003. 61.Снигирева И.О. Конституционные основы трудового законодательства // Трудовое право . - 2006. - №6. 62.Степанов А.И. Зарождение и развитие услуг в Римском частном праве // Журнал российского права . - 2001. -№3. 63.Сынтин А.В. Объявление о вакансиях : виды, содержание, сущность // Трудовое право . - 2007. - №8. 64.Таль Л.С. Трудовой договор. - Ярославль, 1913. 65.Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. М. 2006. 66.Толкунова В.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6 издание / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2007. 67.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. 2 издание. - М.: Проспект, 2007. 68.Чампалова Е. Новый Трудовой кодекс. Увольнение в связи со сменой собственника // Юрист Поволжья . - 2005. - №3. 69.Чиканов А.А. Трудовой договор // Трудовое право . - 2004. - №4,5. 70.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право . - 2006. - №9. 71.Шаров А. Инвалидам вход запрещен // Российская газета. 2007, 28 августа.
Выдержка из работы	Введение В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом. Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире. Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое. 30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта. Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи: 1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора; 2. рассмотреть содержание трудового договора; 3. дать характеристику и классификацию договоров о труде; 4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства; 5. рассмотреть практику применения трудовых договоров; 6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству; 7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах. Объект исследования – правовое регулирование трудового договора. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора. Дипломная работа состоит из введения, основной части, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.