ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Трудовой договор понятие и особенности. | |
| Автор | Константин |
| Вуз (город) | тамбов |
| Количество страниц | 88 |
| Год сдачи | 2006 |
| Стоимость (руб.) | 4000 |
| Содержание | СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9 1.1 Понятие и стороны трудового договора 9 1.2 Срок трудового договора 20 1.3 Срочный трудовой договор 27 1.4 Форма и содержание трудового договора 32 1.5 Вступление трудового договора в силу 43 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47 2.1 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 47 2.2 Гарантии при заключении трудового договора 53 2.3 Оформление приема на работу 60 2.4 Испытание при приеме на работу и его результат 64 2.5 Изменение существенных условий трудового договора 73 2.6 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 75 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 83 |
| Список литературы | 26. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
27. Бойкова Т.Н. Трудовой договор.// Бюджетный учет, 2005 г., N 1. 28. Воронцова Т.Е., Расчеты с работником при увольнении. //Главбух, 2002 г., N 13. 29. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.// Гражданин и право, 2002 г., N 4, 5 30. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил.// Консультант бухгалтера, 2002 г., N 4 31. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2002. - 192 с. 32. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с 33. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г. 34. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. 35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г. 36. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г. 37. Кузьмичева Л.И., Увольнение по взаимному согласию. //Кадровое дело, 2003 г., N 1. 38. Куренна А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство, 2002 г., N 11 39. Куренна А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора.// Законодательство, 2002 г., 2003 г., N 12, N 1 40. Мурнина И Трудовой договор с точки зрения делопроизводства. // Кадровое дело, 2003 г., N 8, 9 41. Мирзоян Г.Трудовой договор: правила игры. // Кадровое дело, 2003 г., N 3 42. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский?, //Кадровое дело, 2003 г., N 1 43. Пискарева Ю.М. Трудовой договор. //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, |
| Выдержка из работы | Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства, поэтому к оформлению этого документа нужно подходить очень внимательно.
В Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. В ст.56 дано определение понятия "трудовой договор". Это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник". Существенным следует признать в трудовом законодательстве нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений о трудовом договоре соответствует нормам международных стандартов о труде. |