ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Акты социального партнерства
Автор	Балашова Анастасия
Вуз (город)	Москва
Количество страниц	26
Год сдачи	2008
Стоимость (руб.)	1500
Содержание	Введение Глава 1. Понятие и сущность коллективных переговоров Глава 2. Порядок ведения коллективных переговоров 2.1. Общая характеристика порядка ведения коллективных переговоров 2.2. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров Глава 3. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Заключение Список литературы и источников
Список литературы	Источники 1. Трудовой Кодекс РФ. – СПС Консультант + Литература 2. Автушко И.А. Особенности труда несовершеннолетних / Трудовые споры, 2005, № 4 3. Балашова Е. И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовые споры. 2007. № 4. 4. Богулов М.Ю. Права и обязанности работника и работодателя. - М.: Издательство БЕК, 2002. 5. Горяева Г.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2000. 6. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Казань, 2005 7. Заревская Т.И., Трудовое право. Том 2. - М.: Издательство БЕК, 2004. 8. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства : трудоправовые аспекты : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 Пермь, 2006 9. Казаков С. В. Новые правила проведения коллективных переговоров // Трудовые споры. 2007. № 2. 10. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Владивосток, 2003 11. Ломонских Е.А. Трудовое право. – М.: ПРИОР, 2005 12. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1997 13. Мясин А.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Саратов, 2003. 14. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1998; 15. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон. 2005. № 2. 16. Починок А.П. О Трудовом кодексе. — Новости права. Август-сентябрь 2001, №№ 3—4 (15—16). — C. 7 17. Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2007. 18. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2005 19. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 2004 20. Шадрина Л.Ю. Коллективный договор как инструмент социального партнерства: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Новосибирск, 2004 21. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2006
Выдержка из работы	В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.