Geum.ru



ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ

Материальная ответственность работника

Автор Виктория
Вуз (город) Московский Университет МВД России
Количество страниц 35
Год сдачи 2009
Стоимость (руб.) 900
Содержание Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работника по действующему трудовому законодательству…………………………………...6
1.1. История развития института материальной ответственности работника...6
1.2. Понятие и основания материальной ответственности работника……….11
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника…………………………………………………………………………14
Глава 2. Материальная ответственность работника: виды, определение и взыскание ущерба………………………………………………………………..18
2.1. Виды материальной ответственности работника…………………………18
2.2. Порядок определения и взыскания ущерба, причинённого работником..23
Заключение…………………………………………………………………..……33
Список литературы…………………………………………………………….…35
Список литературы Список литературы

I. Нормативные акты
1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г.).
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 09.02.2009 г.).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).
4. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г. № 823.
5. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85.

II. Литература
6. Анисимов Л. Если работник причинил ущерб работодателю // Кадровик: Трудовое право для кадровика. 2008. № 12.
7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2002.
8. Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и
материальной ответственности работника // Российское правосудие. 2008. № 6.
9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
11. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института
материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. 2008. № 1.
12. Ершова О.Ю. Вопросы, возникающие при рассмотрении споров о
материальной ответственности работников // Трудовые споры. 2008. № 6.
13. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7 (41).
14. Костян И.А. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю // Трудовые споры. 2007. № 7.
15. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодтельство. № 6.
16. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачаурова. Спб., 2003.
17. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2005.
18. Полетаев Ю.Н. К вопросу о полной материальной ответственности работников на основании письменных договоров // Проблемы ответственности в сфере труда. М., 2007.
19. Прокопович Г.А. Дисциплина и материальная ответственность
работника // Закон и право. 2002. № 8.
20. Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 9 (55).
21. Сергеев В.И. Материальная ответственность работника // Трудовые споры. 2005. № 1.
22. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю // Юрист. 2008. № 1.
23. Трудовое право России. Учебник для вузов, М., 2008.
24. Трудовое право России / Под ред. Куренного А.М. М., 2004.
25. Труханович Л.В., Карпов М.С. Договоры о полной материальной ответственности: Практическое пособие. М., 2004.
Выдержка из работы Введение

Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип трудовых правоотношений – это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ). Последнее и представляет собой материальную ответственность стороны-нарушителя.
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства. Институт материальной ответственности сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно обеспечить сохранность его имущества и предупредить факты бесхозяйственности, расточительства; способствовать укреплению трудовой отношений; обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний. В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности. При этом важно акцентировать внимание на том обстоятельстве, что материальная ответственность по российскому трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности. Она имеет ряд особенностей, которые и выделяют ее в самостоятельный вид юридической (правовой) ответственности. Таким образом, материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне договора в пределах и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством. Отталкиваясь от общих представлений о категории юридической ответственности, можно говорить о материальной ответственности сторон договора в позитивном и негативном смысле. Материальная ответственность в позитивном смысле – направлена на формирование у сторон трудового договора к уважению прав, бережливости имущества другой стороны. Материальная ответственность в негативном смысле - определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении одну сторону трудового договора обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по её вине другой стороне трудовых правоотношений.
Действующее законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Последней форме ответственности и посвящено данное исследование.
Целью курсовой работы является исследование вопросов материальной ответственности работника. Исходя из поставленной цели, на решение выдвигаются следующие задачи:
1. Изучить историю развития института материальной ответственности работника.
2. Рассмотреть понятие и основания материальной ответственности работника.
3. Установить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
4. Определить виды материальной ответственности работника.
5. Рассмотреть порядок определения и взыскания ущерба, причинённого работником.
Объектом исследования являются общественные отношения при наступлении материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства, устанавливающие материальную ответственность работника.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частнонаучные методы: исторический, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, социологический, специально-юридический.