ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
понятие и виды дисциплинарной ответственности | |
| Автор | Ольга Брижевич |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 31 |
| Год сдачи | 2009 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Содержание
Введение 3 1. Понятие дисциплинарной ответственности 5 1.1 Общее понятие дисциплинарной ответственности 5 1.2 Понятие дисциплинарной ответственности работника и руководителя организации 8 2. Характеристика видов дисциплинарной ответственности 16 2.1 Виды дисциплинарных взысканий 16 2.2 Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Сроки наложения взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания 23 Заключение 29 Список использованной литературы 31 |
| Список литературы | Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24 июля 2009 г.)//СЗ РФ. 2002. №1 (часть I). ст.3 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)// БВС РФ. 2004. №6 3. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. №395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»//СЗ РФ. 2000. №22. ст.2311 4. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М., Дашков и К, 2008 – 280 с. 5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: Деловой двор, 2008 – 260 с. 6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., Проспект, 2009 – 680 с. 7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М., Юстицинформ, 2005 – 420 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М., Юрайт, 2009 – 720 с. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. — 1500 с. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Гусова К.Н., 7-е изд., перераб. и доп. – М., Проспект, 2008 – 720 с. 11. Костин И.В. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство //Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. №1 – С. 5-12 12. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 208 с. 13. Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России 2-е изд. Учебник для вузов - М.:Издател ьство Юрайт, 2010 – 533 с. 14. Миронов В. И.Трудовое право России. Учебник. - М., Норма, 2005 – 537 с. 15. Трудовое право: Учебник/ ред.Смирнов О.В.-М.:Проспект,2009.- 624 с. |
| Выдержка из работы | Введение
Актуальность курсового исследования определило то, что дисциплинарная ответственность представляет собой достаточно сложную систему, которая включает в себя: ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности, по специальным уставам и положениям, ответственность работников отдельных общественных организаций (артели старателей, коллегии адвокатов); ответственность учащихся школ, профтехучилищ, средних специальных и высших учебных заведений; ответственность военнослужащих, работников системы МВД, ФСБ и других органов; ответственность лиц, отбывающих уголовное наказание; ответственность несовершеннолетних, находящихся в специальных учебно-воспитательных учреждениях. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется положениями ст. 192-195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В частности, в ч. 1 ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» установлено следующее: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». При этом в ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками дисциплины труда. Объект исследования – общественно – правовые отношения в сфере дисциплинарной ответственности, предмет – понятие виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Цель курсового исследования – изучить понятие и виды дисциплинарной ответственности. В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи: • Рассмотреть общее понятие дисциплинарной ответственности; • Исследовать понятие дисциплинарной ответственности руководителя организации; • Проанализировать виды дисциплинарных взысканий; • Изучить порядок наложения дисциплинарного взыскания. Сроки наложения взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания. 1. Понятие дисциплинарной ответственности 1.1 Общее понятие дисциплинарной ответственности К сожалению, во многих учебниках по теории государства и права дисциплинарная ответственность сводится лишь к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным трудовым законодательством, что нарушает общетеоретический подход исследования видов и подвидов юридической ответственности. Мерами дисциплинарной ответственности выступают замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, исключение из членов организации, лишение осужденного свидания, снятие со стипендии, понижение в звании, должности, классном чине. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Режим работы в любой организации или у индивидуального предпринимателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Последние определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии со ст. 372 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются кадровой службой предприятия. Перед представлением на обязательное утверждение, как правило, руководителю предприятия, действующему на основе единоначалия (работодателю), они должны быть направлены на предварительное согласование, (как минимум): с юридической службой предприятия, бухгалтерией, отделом режима или службой охраны, другими заинтересованными должностными лицами и структурными подразделениями, которые призваны организовывать и контролировать соблюдение Правил. |